周某在一家公司连续工作16年。期间，公司一直未为他缴纳社会保险。2021年1月，周某达到退休年龄。由于无法办理退休手续，不能领取养老金且又无法补办社会保险手续，周某要求公司赔偿其养老金损失。

可是，公司对周某的要求一直不予解决，甚至表示周某的社会保险权已过期作废，即使其告状，劳动争议仲裁机构和法院也不会管这种事。

面对这一困境，周某感到非常迷茫。

【说法】

该公司的说法是错误的。

对劳动者与用人单位之间哪些争议属于劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》第二条已经作出明确规定。为了更好地维护劳资双方的权利，《新版解释》第一条又规定九种纠纷属于劳动争议。

该规定的主要内容是：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

由此来看，周某的情形与上述第（五）项规定吻合，因此可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。如果其对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。