汪鸿雁说，她在入职当天即与公司签订了3年期劳动合同，该合同终止日期是2020年10月30日。按照合同约定，其试用期为6个月、试用期及转正后月工资标准均为6500元。

2019年8月16日，汪鸿雁提出辞职，其与公司在当天解除劳动关系。此后，她以要求公司支付被拖欠工资为由，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构审理后，裁决该公司支付汪鸿雁2019年5月1日至8月16日期间工资差额190017.24元，驳回汪鸿雁的其他仲裁请求。

公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。

法院庭审时，公司主张汪鸿雁的工作履历涉嫌多处伪造，其行为属于欺诈。由此，双方之间签订的劳动合同属于无效。此外，因双方之间不存在劳动关系，故不存在拖欠工资等问题。

汪鸿雁称，其实发工资与合同约定不同。在实际执行中，其月工资标准为60000元，公司每月分两张卡向其支付，一笔6500元由公司通过公司账户支付，现已支付至2019年8月16日；另一笔53500元由翁某通过个人账户支付，现已支付至2019年4月30日。因此，公司应向其补发2019年5月1日至8月16日期间工资差额。

为证明自己的主张，汪鸿雁提交如下证据予以证明：

一是银行对账单。账户名为汪鸿雁的银行交易记录显示：在2017年12月2日至2019年9月26日期间，每月上旬均有5000余元的款项汇入。在2017年12月至2019年5月期间，每月中下旬均有来自“翁某”账户的入账，每月入账金额均为52000余元。

二是工商登记信息。该信息显示翁某曾任公司法定代表人。

公司认可上述证据的真实性，但对汪鸿雁的主张不予认可，称该公司与汪鸿雁约定的工资标准为6500元，并依据该标准足额支付了其在职期间的工资。而翁某支付的款项与公司无关。

为此，公司提交公证书予以证明。该公证书系翁某通过公证处出具的声明，其上载明：“本人翁某与汪鸿雁之间的资金往来，是与汪鸿雁之间个人债权债务……上述资金往来、债权债务……与公司无关。”