做五休二是打工人的正常工作时间，而日前，耐克大中华区在内部信中称，将推行“每周在公司工作四天的工作模式”，一时间引发热烈讨论。10月23日，耐克发文否认将实行“上四休三”，回应“新的混合工作模式”是指周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公，仅限办公室员工。

近年来，越来越多的企业开始推行居家办公、混合工作制，工作时间弹性兼顾家庭，却也沟通受限，申工社调查显示，80%网友赞成灵活工作制，对他们来说最大吸引力是可以自由安排工作、节约通勤时间。

线上办公市场快速发展

混合办公是指每周有一段时间远程办公，一段时间回办公室办公的工作模式，早在2015年，冰岛政府开始尝试推行“四天工作制”试验，此后不少欧美国家纷纷效仿。

近些年，国内企业也逐渐开始尝试这一模式。2022年，在线旅游公司携程集团宣布推出“3+2”混合办公模式，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际需求自行选择办公地点，实行或逐步推行1至2天的混合办公。2023年1月，乐视宣布将实施每周四天半工作制，即每周三实行弹性工作制，员工只要连续工作五小时。这一天也被乐视员工称为“快乐星期三”。今年五月，网红考研名师张雪峰所在的公司——峰学蔚来宣布：将从8月1日起实行四天工作制。即“上二休一，上二休二”的休息制度，在保证周六周日法定休息的基础上，每周三也休息，工资待遇不变，且此调整会长期实施。

据中商产业研究院统计，截至2022年，我国在线办公用户规模达5.40亿人，较 2021 年 12 月增长7078 万人，线上办公市场快速发展。

八成网友赞成灵活工作制

上海市总工会微信公众号“申工社”曾发起调查，当问及“假如你所在的公司实施灵活工作制度，你的态度是？”80%网友表示“赞成”，当问及“你认为灵活工作制最大的好处是什么”时，41%网友认为这样“不用再早晚高峰挤地铁，节约出行时间”，46%网友认为可以“自由安排工作时间”，还有13%网友觉得最大好处是“节约企业场地租金、水电开支等成本”。

不过也有一些网友担忧，例如，自由化办公导致工作生活分不开，企业对员工的监管技术、考核评价的到位问题，同事之间、上下级之间的关系因为经常见不到面而变得冷漠。对此，评论区网友“点点”反驳说，“感觉我和同事之间，尤其是上下级之间，突出一个距离产生美，越远越美”，网友“刘小-蕾蕾”则直言“居家办公=全天办公”，这条评论也获高赞。

评论区内，网友分享了自己的混合办公体验，网友蕾蕾说“前公司就是4+1（居家的这天不固定，随便自己安排），这一天居家不仅仅24小时待机，而且影响到老板认为你其他四天也应该24小时待机，真的是噩梦！”类似的看法占了评论区的多数，例如“居家办公就没有所谓的八小时工作制了呀，老板会随时找你干活了”“居家办公会导致办公时间变长”等。

混合办公的真实状态到底如何？记者为此采访了在上海某外企工作的职工吴问，加入新公司后，她已经体验了一年的“3+2”混合办公。“我的工作涉及到和供应商交流、看样品、收寄各种快递，如果碰到比较急的情况只能来办公室。”吴问说，虽然居家办公室确实更舒服，但沟通确实会因此受限，不止她自己与其他部门线上沟通时因事情说不清楚而感到受挫，她的同事也会在约她碰头商讨工作时明确表示希望可以“面对面”，“有利有弊，但确实没法高效解决问题。”吴问说，一周居家的两天，她也极少能够体验到，大部分时候依然五天都在办公室。

专家：“混合办公”属企业个别现象

“上四休三”可行吗？会不会有一天走到自家公司里？网友们对此有些期待。

对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安指出，整体而言，“上四休三”及“混合办公”还是国内企业的个别现象。“主要的原因与社会经济发展阶段强相关。虽然中国当前的GDP总量在全球排名第二，但是我们离全面现代化还有一定距离，当下阶段还需要加倍努力工作。”

华南理工大学零工经济研究中心研究员邹嘉亮则表示，从公开数据及报道信息来看，全球各个国家每周工作时长变化不一，且驱动原因较为复杂。整体而言，“上四休三”也好，“混合办公”也好，在全球尚未形成一致的趋势。