日前，本市一家民营拆船公司由于环保原因，准备搬到市郊，但部分外来务工者不愿随迁，认为用人单位变更了劳动合同，要求企业解除劳动关系并支付经济补偿金。但用人单位认为，企业只是整体从本市中心区搬至市郊，劳动者依然有履行劳动合同的义务。双方发生劳动争议后，职工前来本报信访室咨询。

近年来，由于产业升级、环保原因及土地征用等诸多因素，部分企业开始了“搬迁之旅”，劳资双方由此引发的劳动争议居高不下。对此，劳权周刊邀请上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏就相关法规问题给予解答。

在企业搬迁的劳动争议中，部分职工存在一个认识误区：当初签订劳动合同时，约定在什么地方履行，就必须在什么地方履行。企业如果要搬迁，职工不同意，企业就不能搬迁。

其实，企业搬迁，一般分为两种。一种是企业被动搬迁，比如土地征用、环保因素等，企业必须另觅厂址。另一种是主动搬迁，比如园区办公场所租赁费用上涨、人力成本提高等，一些劳动密集型企业想通过“地区差价”降低成本而主动搬迁。

但是，不论是主动搬迁还是被动搬迁，都属于企业经营自主权范畴，只要公司自行决策即可，无须职工同意。

在上述案例中，企业由于环保原因而决定整体搬迁至市郊，这个决定确实无须职工同意。