记者同志：

您好。我是一名编程人员，在一家公司工作多年，算得上一名老员工。

前不久，有一家公司私下找我，请我为他们编程，解决一个实际问题。由于我所在的公司设备先进，我便把私活带入公司，利用工余时间编程。但这件事干了没多久，就被公司发现。公司认为我“公器私用”，符合严重违纪、解除劳动合同的条件，提出与我解约。

我认为，解约可以，但用人单位必须支付经济补偿金。我这个想法对不对？

虞洽庆

虞洽庆：

您好。你提出的这个问题，涉及几个方面，我们回答如下：

首先，虽然你利用工余时间，为其他公司编程，这样的做法看似无过错，但我们仍然要说，此做法不妥。一、利用公司设备，为他公司服务，这个做法确为“公器私用”，如果用人单位将此做法列入严重违纪行列，企业可以根据规章制度和你的犯错程度予以处理，甚至可以解除你的劳动合同。二、利用工余时间，有人认为，这时间属于个人休息时间，职工可以做“私活”。我们认为，这样的做法也不妥。因为这个时间段主要用于职工的工间休息，以补充体能等，而职工不休息反而私下劳作，有违设立这个时间段的本意。更为重要的是，如果用人单位明确规定职工不得从事“第二职业”或自己开设公司等，职工明知故犯，用人单位有权对其进行处理。

当然，你的做法从道德层面上来说，虽然不对，可以谴责，但对你的处理，我们认为还是要依据企业的相关规章制度等。如果用人单位未将此情形列入规章制度，那么，用人单位直接解除你的劳动合同，就显得处理过重。如果用人单位虽然将该情形列入规章制度等，但只作一般处理，比如：教育、批评、警告等，而未将此情形上升为严重违纪，根据规章制度，用人单位也不得据此解除你的劳动合同。不过，如果你屡教不改，旧病重犯，用人单位也可以根据你的累计程度和错误大小，加重处理力度。

因此，用人单位对你的处理，关键是依据。如果依据充足，用人单位确实可以解除与你的劳动合同，并不予支付经济补偿金。