据报道，1月25日，在腾讯的部门大群内，一位应届生员工公开质疑公司高管只为赶项目进度，忽视员工健康进行不合理的高强度加班。

事件一发生便上了热搜，这名员工表示，希望员工在被迫加班的时候，希望能思考一下付出健康的代价。“用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的‘业务突破奖’，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励。”

从长远来看，互联网企业只能在过度加班中得到片刻的“快感”，搭上的则是企业的“再生动力源”。毫无疑问，过度加班需要挤占劳动者休息时间，英国科学家贝弗里奇说：“疲劳过度的人是在追逐死亡。”互联网人才作为企业创造力的生力军，是企业的一笔巨大财富，过度加班是场“消耗战”，以员工健康为代价“堆积”出的财富，是“海市蜃楼”般虚无，是笔赔本的“买卖”，实乃本末倒置。

其实，企业“加班文化”由来已久，早已屡见不鲜。在许多企业中，加班并不是以强制性的体制予以贯彻，而是以文化策略逐渐发展形成，本质上来说，是种“绑架”，迫使员工为了所谓的“合群”“奖励”，融入圈子中。“主动加班”也顺理成章的成了职业生涯的“护城河”，在竞争激烈的市场环境中，不至于被末位淘汰制、隐性裁员“辐射”到。这种“恐慌”裹挟着劳动者的主观意愿，不断敲打着劳动者的内心。

诚然，加班“上位”成常态，是监管缺位的表现。去年6月，#腾讯试点强制6点下班#话题冲上微博热搜第一，时下来看，有些“打脸”。这就要求相关企业自查自检，摒弃这种畸形、不健康的加班文化，相关部门需依据现有相关法律，进行强制干涉。显然，在法治中国的大环境下，过度加班已不仅仅是道德问题，而是必须拿起法律的武器来诠释的劳动者权益问题。

“快乐工作，健康生活”的理念，是无数劳动者的愿景，更是党和政府对每个用人单位和全体劳动者提出的要求与期望。回看《关于声讨加班事件的说明》，一番吐槽是维护正当权益的“无奈”之举。针对过度加班现象，要想“连根拔起”，还需进一步瓦解加班文化所带来的思想架构，在监督体系完备的前提下敦促落实，乐见此名应届生激情反馈，为一线员工以及管理层带来新的优化与调整。