对于这个案例产生的巨大舆论声场，邱婕认为，广大网友的意见和法院判罚之间产生了巨大的割裂感，这是值得反思的。

在当下“996”“5+2”成为常态的情况下，长时间加班已经慢慢在改变社会，甚至正演变成一种恶性循环。

“长时间加班使员工的休闲时间被一再压缩，属于员工的社会时间越来越少，产生的效果便是低欲望社会，类似于日本那样。”邱婕认为，如果企业鼓励8小时工作制，提高了生产效率，那员工的幸福感会大大提升，8小时之外的社会生活和消费也会丰富起来，对于整个社会的经济发展有极大的促进。

“在当下，我们更应该看看汽车大王亨利·福特的故事，他在自传里写到，为每天8小时支付5美元是我们做出的减少成本的最好选择之一。老福特不仅给工人支付超过行情一倍的5美元工资，还是每天8小时工作制，他竟然还说这是减少成本的最好选择。老福特推行的每周40小时工作制，是建立在科学管理的基础上的。通过精确试验，他发现，工人每天工作8小时后获得充分休息，整体劳动生产率是最高的。在他的影响下，越来越多的企业接受他的理念，直至20世纪30年代每周40小时工作制被正式通过法律确定下来。”邱婕说，现如今8小时工作制却变成了一种奢望，这是值得反思的现象。

“企业应该意识到，员工的闲暇休息对于企业来说，是有巨大价值的。像华为这样的创造型企业，尤其需要通过闲暇休息来激发创造性灵感和思维，一旦员工的休息时间被不断压榨，那么工作质量和效率是不会非常高的。”

此外，邱婕认为，对于华为这样的5G行业引领者，更应该积极探索灵活工作制。“在上海，一些外企已经开始实行一周一天的灵活办公制度，一周可以选择一天不来办公室。我的一位朋友可以在那天送孩子上学和接孩子放学，其他时间安心在家办公，这不但提高了员工的幸福感和归属感，也不会影响公司工作，做到了家庭和公司之间的某种动态平衡。华为作为信息技术方面的佼佼者，难道不更应该积极探索远程灵活的工作制度吗？”