职工钟先生每周六都按公司要求加班，可最近发现到手的加班工资少了一半。这加班工资到底怎么算？他向报社进行了求助。

据钟先生反映，他进公司工作快两年了，从去年下半年开始，公司就要求他们每周六都加班，并承诺按规定给予加班工资。虽然每周都要多工作一天很辛苦，但是能多赚些钱，他还是愿意的。起先，公司也确实每月按照他的加班天数给他加班费，可最近他发现，加班费竟然少了一大半。他问了人事部，得到的回复是：都是按规定计算的，没有问题！到底有没有问题？他希望了解一下。

上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华表示，加班工资发放不能随心所欲，钟先生需要了解以下几点。首先，何为加班工资的计算基数？加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

其次， 如何确定加班工资的计算基数？加班工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

最后，如何计算加班费？企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，根据确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。