市人社局说，口头达成了协议不能取代书面劳动合同的法律效力。劳动者入职时，面对公司要求签订空白合同的情况，一定要保持警惕。这个案例供参考↓

最近，网友提出了这样的一个问题：“我在入职时，公司给了我一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的空白合同，我问怎么回事，人事说最近老板不在，而且在招聘时事先已经把工作内容薪酬啥的都给我口头讲清楚了，我先签好字后，等老板回来公司会补充填写的，请问这样可以吗，对我有什么不利的影响吗？”

市人社局回复：这种做法显然是不妥的。劳动者在面对公司要求签订空白合同的情况时，也一定要保持警惕。

首先，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者在签订劳动合同前，应当就以上条款内容进行协商，并将协商结果完整填写在劳动合同中，不应当缺失或空白条款。

其次，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。即使像这样事先已和公司口头达成了协议，也不能取代书面劳动合同的法律效力。空口无凭，劳动者在签订劳动合同时，一定要在确认劳动合同填写完整，且与事先协商的内容一致的情况下，再进行签字，否则如果在劳动者签订了具有空白条款的劳动合同后，用人单位违反约定，在空白处填上对劳动者不利的内容，如减少劳动报酬、增加工作时间等，那么此时劳动合同已经生效，难以举证用人单位违法操作的劳动者容易处于劣势地位。

最后，在劳动合同签订完成后，劳动合同文本应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份，劳动者要保管好自己手中的劳动合同，才能在遇到诸如公司擅自变更劳动合同内容等情况时，有据可循。