“临港发展潜力大，政策多，我想留在临港。”

“今年就业压力大，找工作得更积极些。”

“线下招聘会能和企业面对面交流，效率更高。”

10月28日，上海市2021届高校毕业生秋季校园招聘会在上海建桥学院体育场举行。这是上海今年举办的首场高校毕业生校园招聘会，共有719家用人单位进场招聘，提供岗位2100余个，进场学生数量2.2万余人，收取简历数23400份，初步达成意向数5980人。

腾飞的临港，让更多毕业生愿意留下

“我们寝室四个女生，都想留在临港工作。”上海建桥学院会计专业学生颜茹琪告诉劳动报记者，现今的临港已经不是三年前她们入校时的模样。“现在不仅交通方便了，也有商业了，人气越来越足。”对于这些应届毕业生来说，除了硬件环境不断升级，临港的软实力也在吸引着她们。

“临港成为自贸区新片区后，越来越多的企业落户在这里。企业为了吸引人才，开出的条件也都挺有吸引力的，还有租房补贴，可以申请公租房。对于我们这些刚毕业的大学生来，非常有吸引力。”颜茹琪说。

在招聘会上，上海市学生事务中心还与临港新区管理委员会签订了上海自由贸易试验区临港新片区高校毕业生育才选才合作备忘录，双方搭建起一个完善和高效的就业信息平台，从而实现大学生“低成本”就业与用人单位“高效率”选人的双赢目标。

本科生月薪6000元左右，企业为储备人才释放岗位

记者在现场看到，本科生薪酬在6000元左右，不少企业在招聘海报上都写明了企业福利和晋升空间等。

“今年工作肯定不好找，所以一有招聘会，我就积极参加。”赵文龙是上海工程技术大学机械工程专业的一名研究生，他一早从松江赶到了临港。“我的目标薪酬是6000元左右，比较务实，能养活我自己就行。主要还是看重企业的平台和未来发展。”

学生务实，企业的眼光也更长远。不少企业都加大了招聘力度，为企业发展储备优秀的人才。

中国商飞公司人力资源共享中心王东勃说：“商飞积极履行央企责任，今年一共拿出382个岗位共计1393人的招聘需求，以及部分科研助理岗位。公司从初创期进入成长期，对人才需求更加多元、更加迫切和更加强烈。”

王东勃告诉劳动报记者，今年商飞进一步加大了招聘力度，其次开展了“一地一策”、“一校一策”试点。为了提高效率，公司人力资源部采用了“互联网+招聘”新模式，实现了从岗位发布到录用入职的全流程线上招聘，近期还将推出校园招聘空中宣讲，有力、有序推动稳岗扩就业工作取得积极进展。

“在线上招聘的同时，目前中国商飞公司已经在近20所高校进行了线下宣讲会。回归线下招聘，能够进一步拉近青年学子与国产商用飞机的距离，促进同学们与企业相互了解，积极投身大飞机事业。”他建议同学们在求职前充分了解企业发展和岗位要求，这样才能在面试中充分展示个人能力素质水平。

助力就业，后续将举行21场招聘会

为确保2021届上海高校毕业生“顺利毕业、尽早就业”，上海相关部门尽最大可能为毕业生就业和用人单位招聘提供便利，推动高校毕业生就业工作更积极有序开展。

据了解，本场招聘会采用“线上+线下”同步。无法到场的毕业生，也能在线上进行同步求职，浏览招聘会所有企事业单位的岗位信息，进行线上简历投递。

后续上海市学生事务中心将在上海市教委指导下，持续举办21场“助力青春，沪梦起航”系列活动，充分为2021届上海高校毕业生求职就业护航、助力。

困难职工家庭大学生也是重点帮扶的求职群体，本次招聘会还举行了上海工会困难职工家庭大学生子女就业协议签订仪式。今年以来，上海市总工会采取一系列举措对困难职工家庭子女予以帮扶，有132位困难职工家庭大学生子女因此顺利找到工作。