劳务工人流动大，技术能手难寻觅。能否有个“云”平台，让每一家企业都能从中找寻到合适的人才？

今年两会期间，致公党中央提交建言，呼吁建立劳务人力资源大数据平台，推行实名制管理。

致公党中央调研发现，制造业中小企业机器代替人工较为常见、数字开发与应用普遍、企业自主研发投入加大。同时，制造业中小企业也面临着劳务工人流动大，技术和管理类人才留住难、留人成本高等问题。政府相关部门对体制外的劳务工人和中高端人才管理不健全，也在一定程度上加重了制造业中小企业用工负担。

为此，致公党中央建议，参照干部档案管理形式，为劳务工人构建档案，让劳务工人管理有据可循。同时整合各类劳务派遣公司、劳务分包企业、人力资源市场、行业协会及相关招聘网络等劳务人力资源数据，完善劳务工人档案资料，构建劳务用工人力资源大数据平台，实现劳务人力资源高效配置。

同时，在各行业全面推行用工实名制，加强工人流动性管理、个人信用管理和道德约束。将用工数据与大数据平台对接，实时更新，保护用人单位和劳动者自身利益，同时为流动人口管理、社会治理提供支持。

不仅如此，支持和引导中小企业依法成立党支部、工会、共青团、妇联等组织，提高工人对企业的认同感和归属感。加强对各级工业园、劳务工人集中点等生活配套设施建设，让城市“新人”有更好的“新家”。通过进一步提升工业园区和劳务工人集中点的生活设施配套，完善菜市场、商业娱乐、交通等设施，提高公共宿舍等住房条件，根据人口规模配套建设幼儿园、中小学、派出所等相关机构，增强区域竞争软实力，缓解中小企业在用工方面的压力。