辞旧迎新，我们迎来了2024年。对于职场人来说，想要在激烈的竞争中脱颖而出，选择对的赛道至关重要。

那么，2024年究竟哪些领域最为热门，哪些职业又会最为吃香呢？我们梳理了多家机构的就业报告，基于数据统计进行了综合分析，希望能为职场人一些启发。

人工智能：

顶尖人才年薪可达几百万元

门槛高条件多看重实践经验

如今的职场之中，要说什么最火？人工智能一定高居榜首。

从各家发布的数据报告来看，人工智能相关行业的招聘需求大，给出的薪资也是遥遥领先。智联招聘发布的《数字技术新职业趋势洞察报告》显示，人工智能岗位平均招聘月薪近2.5万元。猎聘此前发布的《AIGC及其产业链人才需求大数据报告》显示，2023年1-8月，因为ChatGPT火起来的AIGC领域各企业给到的平均年薪高达41万。脉脉发布的《2023年度人才迁徙报告》则指出，ChatGPT研究员成为2023年新发岗位平均薪资最高的岗位，达到6.7万元。而在行内，年薪百万元以上的也并不罕见。

根据上海市“十四五”产业人才需求调研报告显示，本市人工智能产业应用类人才需求高达13.8-15万人，位列第一。基础类人才需求10.2-13.1万人，排名第二。目前，人才需求以应用人才、算法人才为主，科学家人才高度稀缺，复合型人才和高层级岗位需求持续增长。

当前，上海人工智能产业最紧缺的人才包括算法研发、计算机视觉技术研发、应用复合、语音识别技术研发、自然语言处理技术研发、软硬件测评测试、项目运维以及管理、人机交互技术、人工智能芯片研发、应用及系统集成技术研发、智能驾驶技术和系统研发、传感器技术研发、知识计算机引擎和知识服务技术研发等。

不过，想要在人工智能行业拿到高薪，也没那么容易。首先，上海人工智能企业对人才的招聘门槛相对较高，更偏爱“双一流”院校毕业生，52.8%的招聘单位要求求职者最低学历为硕士及以上学历。“上海人工智能产业人才发展白皮书”也显示，上海在岗人工智能领域人才中的本科学历是“标配”，超过66.9%的具备本科以上学历，超过5.4万人具备硕士或博士学位。

不仅如此，企业招聘人才更加看重实践经验，特别是希望其具备扎实的编程能力和算法基础，以及优秀的创新能力。而这对于不少求职者来说，门槛不可谓不高。

新制造：

正成青年就业新选择

这些技能需求很关键

什么，年轻人都抢着“进厂”了？还真是出现了这种趋势。不过，这种“厂”可不是传统企业，而是伴随着人工智能等数字技术的发展，驱动经济结构加速转型升级而诞生出的新制造型产业。

智联招聘此前发布《2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场》数据显示，新兴行业有着可观的薪酬福利和明朗的发展前景，年轻人的求职行为也应势而变。在投向工业自动化行业的跨行业求职者中，16-25岁的求职者比例在过去三年间从21%提升到31%，工作经验在3年以下的求职者占比从5.9%提升到25.2%，年轻人的比例显著提高，新制造正在成为年轻人就业的新选择。

数据显示，2023年上半年，新制造领域的工业自动化行业招聘职位数同比增速为6.9%。工业自动化行业中，招聘数量靠前的职位构成呈多元化特征，技术岗、基础生产岗和后端销售岗等均有着较高的人才需求，在招聘职位数占比TOP10的职业中，技术岗占6席，分别为电气工程师、销售工程师、机械工程师、机械设计、质量管理/测试、自动化工程师。

不仅如此，工业自动化和新能源领域技术岗对数字化相关技能的需求占比整体呈增长态势，并且表现出通用技能与特性技能兼需的趋势。具体来看，AutoCAD、Solidworks、CAD、PLC等技能在两大行业技术岗招聘需求中均排在前五位。其中，工业自动化行业招聘技术岗位对PLC技能的需求最大且增长最快，要求该技能的技术岗招聘职位数占比，从2021年的13.1%增长到2023年上半年的25.9%。

此外，工业自动化行业技术岗对EPLAN技能的需求较高，该技能主要用于电气工程和控制系统设计，在缩短项目设计时间、节约工程成本上有明显优势。新能源行业技术岗对QC技能需求较高，该技能在动力电池等关键技术领域有重要作用。

灵活就业：

就业呈现“一高两低”

劳动争议等仍是主要挑战

随着互联网技术与大数据算法的迅速发展，以及新一代求职者就业观念的转变，越来越多的劳动者选择灵活就业。

据国家统计局数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人左右。外卖骑手达千万人规模，单个平台企业的外卖骑手可达600多万人，行业平台主播及相关从业人员也高达160多万人。据阿里研究院预测，2036年我国新型灵活就业者可能达到4亿人的规模。

与传统灵活就业不同，新型灵活就业主要集中于与数字经济紧密结合的各个行业中。伴随着数字经济呈现蓬勃发展态势，新型灵活就业也必将不断壮大。《2023中国新型灵活就业报告》数据显示，交通/运输/物流/仓储行业中新型灵活就业招聘职位占比高达44%，其次是文化/传媒/娱乐/体育业，占比为27.7%。

相较于传统职位，新型灵活就业呈现出“一高两低”的现状。一方面是从薪资福利来看，新型灵活就业职位提供的工资水平更高。《2023中国新型灵活就业报告》就指出，传统就业职位中最常提供的工资水平为6001-8000元，占比为24.8%，而在新型灵活就业职位中，最常提供的工资水平为10001-15000元，占比高达30.3%。

另一方面，职位对求职者的学历和工作经验要求更低。《2023中国灵活就业质量指数研究报告》显示，灵活就业不仅解决了企业在特殊时期的用人问题，也给失业人群提供了获得收入来源和生活意义的机会。从人口特征上看，高中、大专学历是灵活就业人员的主要学历分布；初高中文化水平的人也可以找到合适的工作，给低学历人员提供了很多就业机会。

在工作中，灵活就业人员面临的主要挑战包括工资支付和管理引发的劳动争议、工伤发生率随年龄增长而增加、性别和年龄歧视等。在劳动争议处理方面，当事人协商处理是主要方式。

不仅如此，传统就业职位的社保覆盖率远高于新型灵活就业职位。整体来看，新型灵活就业职位提供的福利水平相对更低。

新职业：

从业规模不断扩大

配套机制存在欠缺

近年来，我国各类经济新业态强势崛起，一批工作内容新颖、工作模式多样的新职业相继涌现，极大丰富了职业人才内涵。

民宿管家、易货师、带货主播、电子竞技员、人工智能训练师……一批新奇有趣的新职业正如雨后春笋般相继涌现，为不少年轻人提供了更丰富的职业选择。

人民数据研究院发布的《新青年 新机遇——新职业发展趋势白皮书》显示，青年群体从事新职业的兴趣持续高涨，人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》，指出，96%以上的职场人群希望学习新职业。

据中国人事科学研究院测算，新职业未来5年有可能创造3000万个以上就业机会。在其中，前沿数字技术职业成为就业“新风口”，智联招聘《数字技术新职业趋势洞察报告》显示，包括数字化解决方案设计师、人工智能工程技术人员等在内的十大前沿数字技术新职业近三年的招聘规模持续上涨，并在薪酬方面具备显著优势。《新就业形势下中国新职业青年发展报告》也指出，2021-2025年，互联网营销师、企业合规师、人工智能训练师等20种新职业人才缺口接近1.2亿人。

不过，各类报告也指出，新职业配套机制仍有所欠缺。一方面，传统劳动保障制度难以覆盖新职业发展需求，部分新职业从业者合法权益难获保障；其次，新职业有关管理制度供给不足，具体岗位职责、工作内容、技能标准等方面仍存在一定制度空白；另外，新职业特征迥异，部分新职业工作内容及模式因与传统工作相去甚远，面临社会接受度、认可度较低的窘境；除此之外，新职业未来发展路径尚不明晰，职业可持续发展路径有待进一步探索。

银发产业：

未来需求不断增长

相关专业人才匮乏

中国老龄化的趋势正在加大，截至2022年年末，全国60周岁及以上老年人口28004万人，占总人口的19.8%；全国65周岁及以上老年人口20978万人，占总人口的14.9%。

去年的中央经济工作会议上，对养老服务领域的表述发生了新变化，首次提出了“银发经济”，这一概念迅速引发关注。

复旦大学老龄研究院银发经济课题组曾做出预测，在人均消费水平中等增长速度背景下，2035年银发经济的规模为19.1万亿元，占总消费比重为27.8%，占GDP的比重为9.6%，我国60岁以上老年人总消费将在2018年-2035年显著增长。如果将时间轴再拉长，据《中国老龄产业发展报告》数据显示，2014年到2050年，我国老年人口的消费规模将从4万亿元增长到106万亿元左右，既覆盖医药、地产、金融等传统领域，也涉及机器人、可穿戴设备、脑机接口等新兴科技领域。

据全国老龄委统计数据显示，目前我国老年服务与管理人才缺口近千万人，不仅集中于护理、养老照护、康复、医疗健康管理等，也同样缺乏以科技创新为核心的数字化、技术化人才。

头图及配图：图虫