每年“金九银十”正是跳槽旺季。近日，智联招聘发布2023年三季度人才市场热点快报，调研显示，69.5%的职场人对于跳槽后的薪资上涨抱有期待。

关于跳槽时看重的因素，78.7%的职场人表示更注重薪酬福利，占比最高。其次，40.4%希望工作生活平衡，31.4%看重职位晋升，26%注重企业发展前景。此外，企业文化、通勤时间长短、培训与学习、工作内容是否有兴趣和行业发展前景等也是职场人跳槽时关注的因素。

观察不同年龄段的职场人可以发现，薪酬福利是职场人跳槽的普遍关注点，但在跳槽看重的其它因素上存在代际差异。80后是职场中坚力量，处于职场上升期，看重企业发展前景和企业文化的80后分别占比31.8%、29.2%，高于其他各年龄段。90后更加务实，最为看重薪酬福利，选择该项的90后占比高达82.3%。对于95后来说，工作生活平衡、职位晋升和行业发展前景更加重要，选择这三项的95后占比分别为41.8%、36.9%、15.7%。而相比其他年龄段，00后最在意培训与学习，通勤时间长短、工作内容是否有兴趣，占比依次为29.6%、27.4%、16.7%。

关于职场人对下一份工作的薪资期望。39%希望涨薪20%-50%，19.5%希望涨薪20%以内，11%希望拥有50%以上的薪资涨幅。另外，25.3%的职场人认为跳槽薪资与现在持平即可，5.2%愿意降薪跳槽。

从跳槽期望去向的行业来看，IT/通信/电子/互联网和汽车/生产/加工/制造行业最受跳槽者青睐，期望向这两个行业跳槽的职场人占比均为18.2%。IT互联网持续是求职热门行业，汽车行业受政策扶持稳健发展，增长势头良好。因此，跳槽的职场人更期待从这两大行业中寻找机会。

头图：图虫