请假未获批准，职工着急回乡，处理完急事回到公司，却拿到了一纸解除通知。日前，郁闷的小武向本报求助。

小武说，数年前，他和妻子从老家来到上海，他好不容易在一家公司找到一份流水线上的工作，妻子则做起了钟点工。虽然两人工作都比较辛苦，但能通过勤劳的双手养活一家人，还是挺高兴的。一个月前，妻子亲戚打来电话，说她母亲病重，让她速回照顾。妻子赶回去后，没几天给他打来电话，说母亲快不行了，她没有兄弟姐妹，让他赶回去料理事务。他害怕丢了工作，又没有年休假。情急之下，他写了请假条，向公司告知岳母情况，要求请事假一周。

哪知，请假单递上去后，人事部门未批准。而妻子又一催再催，眼见老人不行了，他一咬牙，赶往老家。几天后，当他料理完丧事，赶回公司上班时，人事部门却通知他，请事假未获批准而不上班，属于严重违纪，旷工天数达5天，超过了双方劳动合同约定的“乙方在与甲方存在劳动关系期间，一年累计旷工3个工作日以上”的解除劳动合同条件，不仅与小武解除了劳动关系，还不支付经济补偿金。

小武说，现在农村独生子女家庭也多了起来，难道岳母家的事他能不管吗？

上海市法学会劳动法研究会理事、著名劳动法专家徐仁华认为，首先，为了促进和谐劳动关系，稳定企业生产、发展的正常秩序，劳动法律法规赋予企业管理权，而设置请假制度，员工根据规定请假，就是企业管理权之一。其次，合法的请假制度，其出台到施行，需要经过一系列的民主程序方能生效。最后，严格的请假制度在执行过程中，也要注意合理性和公序良俗以及职工的感受。

徐仁华进而分析，小武请事假这件事，起因是其岳母病重需要其赶回去照顾并料理后事，而岳母只有他妻子一个女儿，作为女婿他赶去尽孝也是情理之中的事，且他也在事先请假时说明了真实的原因，从这点来说，小武不存在主观恶意“旷工”。

由于公司未批准，而小武擅自做了决定，如果单纯从假别来说，事假不是病假，企业未批准是行使自主管理权，职工应该遵守劳动纪律，但是，我们在看到合法性的同时，也要看到合理性，小武这样的事假，公司不准，显然有悖公序良俗和社会公德，管理缺乏人性化。

徐仁华同时也指出，即便企业不准假，小武也不应一走了之，如果在回乡之前再次通知企业，说明情况，这样的做法就起到尊重企业、再次请求、告知的目的。