日前，在成都务工的江先生来电咨询，称其在成都郊区某家具厂工作了3年，担任油漆工，双方签订了劳动合同，并购有社保。自今年4月以来，家具厂每月定期向工人们发放固定的生活费，每个油漆工每月1000元，但是一直没有发放工资。至今，该家具厂已经拖欠了自己上万元工资。江先生想问：他该如何维权讨回被拖欠的工资？

针对江先生的咨询，四川省律师协会九届劳动和社会保障法专委会委员、四川公生明律师事务所合伙人蔡胜兵律师依法分析道：1.《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2.《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。3.《工资支付暂行规定》第十五条也有规定，用人单位不得克扣劳动者工资，符合法定情形的用人单位可以代扣劳动者工资。4.所谓“无故拖欠”，系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

据此，蔡胜兵律师提出以下建议。首先，江先生应当保留并搜集好能证明双方存在劳动关系的相关证据资料，以便为后面的依法维权提供事实依据。其次，依法向当地劳动部门投诉所在单位，要求劳动监察大队责令单位及时补发拖欠的工资。劳动者也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位向劳动者支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁裁决结果不服，还可在法定期限内向当地人民法院提起诉讼，按照民事诉讼途径主张其权利。