近日，保安老刘来到本报信访室，讲述了自己与用人单位之间发生的一桩劳动争议案件。

2017年，老刘通过熟人介绍进入一家商务楼宇任保安，双方签订劳动合同，约定工资为2800元/月，工作时间为做一休一。工作两年来，他一直深受大家肯定。

今年6月初，在一次接听电话的过程中，老刘突然发现自己的耳朵“听不见”了，为此他趁着自己休息的那一天赶紧去医院做检查，被确诊为突发性耳聋，需要进高压氧舱治疗至少10天。老刘告诉记者，平时上班，如果家里有事，他都会和搭班同事以换班的方式解决，这次碰到需要请假5天以上的情况，自己有些头疼。

为此，他找到了自己的领班，出示了医生出具的病假单，领班在看了病假单的落款后便同意了。但是，10分钟后领班又打电话给老刘，意思是公司老板不同意老刘的病假，并表示保安这一岗位是“一个萝卜一个坑”，老刘请了病假，公司没那么多人周转补岗。

听到老板的意思后，老刘起初认为是公司老板没有看到自己的病假单，以为自己是“装病”，于是他跑到公司去，想着把病假单直接给老板，这或许就没什么大问题了。然而，让他没想到的是，公司老板在看了病假单之后和他说：“那你不要来上班了，就回家休息吧。”在老刘听来，老板这句话的意思就是要辞退他了，那他可不干，便跟老板说，不来上班可以，今年的劳动合同还有2个月到期，只要同意提前把工资付了，明天就回家休息，“当时老板很爽气地答应了。”

第二天老刘将自己的保安服、工牌等工作用品放到保安室之后，就再也没去上班。6月20日，应该是公司发工资的日子，老刘盼望着自己能够拿到两个月的工资，也算是和公司结清账了。但是，就连当月应得的2800元，他也没有拿到，更别提老板答应的2个月工资了。

就在老刘再次给老板打电话，想要了解何时能够拿到这笔钱时，却得到了老板“你已经不是我们这里的人了，工资7月底之前发给你”的回复，这让老刘心里一凉：原本说好6月提前发的工资，一转眼成了7月底前发放，这还有保障吗？更让他寒心的是，就在第二天，他在家里收到了一张快递送来的辞退通知书，上面写着：因（你）自6月4日起未办理任何请假手续，擅自旷工不来上班至今，自行解除了与公司的劳动关系，特此告知。

这张通知书让老刘怒火中烧，明明自己向老板提出过请假申请，老板自己说不要让他来上班的，怎么现在反倒成了“旷工”、“未请假”等情况了？他带着这张通知单来到公司，公司却以老板不在为由拒绝了他。虽然只是一件小小的请病假事，但是企业的种种做法却让他感觉不快，在他看来，这完全就是企业有准备的“连环套”。为此，他来到企业所在地劳动仲裁委，希望通过法律途径维护自己的合法权益。

在劳动仲裁庭前调解时，他向仲裁庭出示了自己的病假单、病历卡、就诊记录等证据，企业发放的辞退通知、工作卡牌等，同时还将企业老板与他之间的对话、电话录音一一作为证据上交。在经过劳动仲裁的介入后，企业同意在15天之内将2个月的工资支付给他。就此，他通过仲裁调解维护了自己的权益。

专家观点：

病假手续需要用人单位合法规定

 

这起案件由劳动者申请病假而被企业认定为“旷工”的劳动争议案件，最终通过劳动仲裁的调解解决。对此，上海江三角律师事务所律师杨喆表示，由于劳动法对于劳动者病假手续这部分没有明确的规定，实践中，用人单位一般会在规章制度中进行规定，劳动者应当主动提供医疗机构诊断和病假证明作为依据。

病假，是劳动争议中最常遇见的一个环节，各种细节问题都值得劳资双方进行推敲。例如，有些劳动者提交的病假证明部分不符合规定，或没有完全按照请假手续提前申请，或事后销假。这种情况下，用人单位不宜直接认定劳动者为旷工。如果劳动者所提供的材料能够证明其当时的确属于生病状态，只是没有按规定履行请假手续，那么这仅仅只能认定为是未按规定履行请假手续，可以做出违纪处理。但如果像第一个案件，老刘既拿出了病假单，同时以当面告知和电话告知两种方式向用人单位申请病假，而用人单位明确表示不同意职工病假的，那么劳动者也有权维护自己的合法权益。需要提醒的是，请病假还是需要按照用人单位的程序申请的，及时提交相关病假证明，对于用人单位明确拒假的，劳动者要有证据意识以保障权益。

或许也有不少劳动者认为，自己在就医时身体已经处于不舒服的状态，并不会想起开病假单这件事，一旦出了医院，是不是就没办法挽回了呢？对此，杨喆也建议，首先可以向用人单位提供就医记录证明（病历本）以证就医事实，向用人单位说明情况；如果用人单位一再要求病假单，不妨通过开介绍信的方式回就诊医院补开假单，这样的方式在实践中是行之有效的。因为“病”不“病”并不是劳动者说了算，而是由专业机构出具的证明（病假单、出院小结等），才能算作病假。像第二个案件中，在公司的多次催告下，小王始终拿不出病假证据，那么公司也有权利对其病假的真实性进行质疑。