人吃五谷杂粮，工作一年到头，难免会有些感冒发热需要请病假的情况，但是，既然要暂停工作，就需要涉及企业，请病假也有“请”的讲究，弄不好，就会像本期劳权的两位投诉人一样，病假没请成，“请”来了官司。

在这里，我们首先需要明确一点，用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，只要职工依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，并依规定办理请假手续，用人单位在对其病情无异议的情形下，应当予以准假，职工休病假即为合法。

其次，细化病假管理流程，建立严格的请假审核程序，属于用人单位正常的用工管理权限。疾病一般分为慢性病和急症，用人单位可以依据实际需要，设定不同的请假程序。例如，对慢性病，可以实行事先请假制，规定职工事先递交书面病假申请，同时提供病历、医生建议休假单等证明材料，对没有履行请假程序而擅自离岗休息的，可以认定为缺勤，单位可根据不同情况分别处理；对于急症，可以规定职工先行就诊并同时口头通知单位，实行事后补办请假制度，要求职工在一定期限内补交书面病假申请，并提供急诊挂号收据、医生建议休假单等证明材料。倘若对职工的病情存有异议，用人单位可以进行事后审核，而不宜简单粗暴地采取开除等决定应对。

在近些年的采访中，我认为大部分劳动者在申请病假时都是身体状况确实出现了问题，需要治疗调整，虽然，开假的病假条和泡病假的情况确实存在，但我们不能因“一朝遭蛇咬”而剥夺大多数正常请病假的劳动者的健康权益，即便在请假流程上存有瑕疵，也可以通过沟通等方式来解决，毕竟，开除一名员工，重新招聘岗位的替代者，企业也是要花成本的。

当然，劳动者在请假时也最好参照企业的请假规章，按规执行，这样，才能避免因请病假产生的纠纷。

如何请病假，这是劳动者与企业共同的必修课。