近日，有网友发帖称，四川巴中一男子赵某在一家卖酒的公司应聘销售，自己努力工作卖酒，工作20余天后，却被公司劝退，不仅没拿到工资，还倒欠公司3000多元。赵某和该公司也未签订劳动合同。目前，当地劳动监察部门已经介入调查。

该公司一名负责人王某回应称，赵某应聘后，发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱，其工作未达标，所以被劝退。这小算盘打得很明显：既然没签劳动合同，就不是公司的人，劝退还不是一句话的事情；其次，公司有“严格”的规章制度，明确规定要发够微信朋友圈的条数，既然赵某没有达到标准，那么扣钱就没有商量。负责人如此振振有词，但其做法根本经不起推敲，也经不住法律的检视。

首先，企业不跟劳动者签合同，这是明目张胆的违法行为。《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”。这家公司不要想着，赶在一个月的法定期限前就可以把员工随意“开”了，没有签订书面的劳动合同，就不用履行应尽的义务了。“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，即便没有一纸正式的劳动合同，只要劳动关系存在，该给付劳动报酬就得给付。

此外，解除劳动合同在法律上有严格的限制条件。《劳动合同法》明确规定，除非有“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形，用人单位才可以解除劳动合同。具体到这起劳动纠纷中，赵某只是在微信朋友圈转发条数没有达到所谓的“标准”，根本没有给公司利益造成实质性损失，这样的“劝退”是给赵某扣上了莫须有的帽子。

至于“扣钱”扣到工资归零，甚至倒欠，更是说不过去。《劳动法》明确，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《劳动合同法》也规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。“扣钱”在什么时候是允许的？首先是规章制度合理合法，其次是只能扣奖金、绩效、津贴等，且员工工资不得低于当地最低工资标准。连劳动者的基本劳动报酬也不放过，甚至还变本加厉“倒扣”，这样的盘剥行径已近乎荒诞无耻了。

的确，企业为经营管理需要，可以建立一套规章制度，但是这套制度能不能算数，到底有多大效力，还要看内容是否合理合法。根据这家公司对运营人员的要求，每月50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10个好友，少加一个扣10元；工作日期不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；每天总结不少于50字，少一条扣10元；严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元。强制员工在微信朋友圈发广告，这是将触手伸进员工的私密空间。企业给付员工报酬，只是劳动的价值体现，并不等于员工非得把自己私人领域一并贡献出来。而且，根据民法典，私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不得随意侵犯。拿着公司制度说事，连员工微信朋友圈也管住，显然把权力用错了。

企业绝不能仗着雇佣方的优势地位，就肆意侵犯劳动者合法权益。上班28天倒欠公司3280元，这事儿有多么荒诞就映射出这家公司的法治意识有多么淡薄。作为劳动者，可以向媒体呼吁，更应依法维权；职能部门也须迅速跟进、严肃处理，维护好劳动者合法权益。