从2011年挂牌第一家爱心妈咪小屋，到2013年列入上海市总工会实事项目，目前已有5422家爱心妈咪小屋在本市企事业单位、产业园区、商务楼宇落地生根、茁壮成长，不仅实现了“从无到有”的转变，也完成了“从有到优”的飞跃。10年来，该项目让数以万计的女职工和她们的家庭感受到温暖，成为上海工会的工作品牌之一。

上海工会在全国工会系统中最早起步建设爱心妈咪小屋，多年来帮助女职工平衡工作与家庭,推进用人单位构建母乳喂养的支持环境。推动建设爱心妈咪小屋的背后，蕴藏着工会“娘家人”对女职工的关心与关爱。

小屋建设彰显大爱

母乳喂养事关孩子的健康成长，然而相关调研显示，因为工作或者生活需要，还在哺乳期内上班的妈妈当起了“背奶族”。“工作单位没有适宜的挤奶场所”“挤出奶无法保管”成为很多妈妈的烦心事、难心事。处于备孕期、怀孕期和哺乳期的职场女性亟需一个私密、干净、舒适、安全的专属空间，帮助她们度过特殊生理阶段。“我们认识到，建设供孕期女职工休息、哺乳期女职工喂奶或挤奶的爱心妈咪小屋既是对法律法规的落实，也是对女职工迫切需求的回应。由此，上海工会爱心妈咪小屋实事项目应运而生。”上海市总工会副主席、女职工委员会主任桂晓燕说。

2011年凯迪克大厦在上海市总工会指导下率先“试水”，成为在办公楼宇建立爱心妈咪小屋的发源地，它从最初的一个3平方米角落，扩展到如今2个楼层，小屋里，电冰箱、消毒柜、空气净化器、沙发、电视机等一应俱全。从单一的“背奶”功能到着眼于女职工的个性化需求，将孕期营养保健、婴幼儿抚育、亲子教育等功能融入小屋，服务触角不断延伸，1500多家四星级以上小屋更是提升了女职工的幸福感。值得一提的是，在“市民云APP”上还可以快捷地搜索到152家面向社会开放的小屋，有需要的妈妈们都可以前往使用。这种为职工着想的实事项目，彰显了工会“娘家人”的大爱，也体现出社会的文明进步。

此外，在爱心妈咪小屋建设之初，总工会就制定了《上海工会爱心妈咪小屋星级评定办法》。随着小屋数量增加、影响面扩大，出台了《上海工会爱心妈咪小屋设置和管理办法》，明确要求小屋应当设立在方便女职工使用的区域，且充分考虑私密、卫生需求，提高五星级小屋准入门槛，并鼓励符合条件的五星级小屋管理团队申报上海市工人先锋号。

推进健康管理

“爱心妈咪小屋不仅为我们搭建了专属空间，还为我们提供了丰富的科学养育知识，对坚持‘母乳喂养’有极大的帮助。”很多职场妈妈表示。2021年11月15日，国家卫生健康委员会、中华全国总工会、人力资源社会保障等15个部委印发了《关于母乳喂养促进行动计划（2021-2025）的通知》，要求用人单位切实保护哺乳期女职工权益，促进女职工较多的用人单位设立哺乳室，加强母乳喂养知识普及。

大力开展“母乳喂养”的科普教育，是爱心妈咪小屋平台建设的软件工程。工会结合每年5月20日的“全国母乳喂养宣传日”和8月1日至7日的“世界母乳喂养周”，在全市组织爱心妈咪小屋“母乳喂养”的科普活动。今年6月至8月，上海市卫生健康委员会、上海市医学会《自我保健》杂志携手复旦大学附属妇产科医院、中国福利会国际和平妇幼保健院等，举办母婴健康科普系列直播讲座，每次都吸引万余人次观看，在女职工中反响良好。此外，线下在用人单位开设的“婴幼儿肠道及辅食添加喂养、小儿推拿和女性保健知识”系列讲座，在街道社区举办的“母乳喂养健康一代”主题宣传等活动，也获得一致好评。

新冠疫情爆发后，女职工对身心健康的关注度越来越高，各级工会和工会女职工组织更加重视把管理制度落实到位：定时清洁消毒，倡导预约使用、错峰使用，并做好使用登记，切实做到制度上墙，管理有依据，清洁有记录，使用可追溯，确保小屋安全有序地为妈妈和宝宝们的身心健康保驾护航。上海市总工会还积极争取全国总工会的支持，为全市120家五星级爱心妈咪小屋配送了防疫知识书籍。

服务百万女职工

“三孩政策”以及《上海市妇女儿童发展“十四五”规划》中对用人单位配置母婴设施的明确规定，对工会女职工组织“如何保障好、发展好女职工合法权益和特殊利益，维护好女职工就业平等和职场发展平等”提出了新课题和新挑战。

“从促进工作场所性别平等的角度出发，加强爱心妈咪小屋建设是工会促进职场平等、参与社会治理必须有的担当作为。”桂晓燕表示。“三孩政策”的到来，让孕期、哺乳期仍在职场奋斗的妈妈们对爱心小屋的需求也将进一步加大。今年初，市总工会女职工委员会联席会议提出“用2至3年时间建设10000家上海工会爱心妈咪小屋”的工作目标，将为百万名职场女性提供更完善的服务。

今年6月初，市总工会组织召开爱心妈咪小屋工作推进会，发布《上海工会爱心妈咪小屋设置及管理办法》修订版，因地制宜，同步推进“星级型”和“共享型”小屋建设。所谓“星级型”小屋，即具备基本采光和通风条件且配备专门设施的独立专用空间；而“共享型”小屋是指鼓励暂无条件独立建屋的单位错时共享现有的职工服务阵地，如职工健康服务点、医务室、职工之家、党团服务站或其他合适的场所，妥善解决女职工在哺乳和生理卫生等方面的实际问题。会议要求各级工会和工会女职工组织运用好“小屋”这个有形阵地，利用“互联网+”广阔平台，及时关注、积极回应女职工的需求变化和利益诉求。同时，也鼓励更多的专家学者和爱心企业参与进来，共同帮助支持，不断创新丰富小屋服务的方式和资源，组织开展更多女职工喜闻乐见的活动，让爱心妈咪小屋成为一颗播撒母婴健康理念的种子，让工会对职工的关爱从细微处生根发芽，不断提升女职工的幸福感和安全感。