“我们建立了工会组织，发挥作用、提高服务，增强了员工凝聚力，很多工作就都好做了。”从年初饱受争议的“996工作制度”，到半年后，杭州有赞科技有限公司的和谐劳动关系建设得到质的飞跃。公司工会主席黄荣荣道出了其中的缘由，“我们开展技能比武、劳动竞赛等，让工作项目成为竞赛目标，职工对弹性工作制有了深刻理解，完成工作的自觉性和积极性显著提高，实现了企业和职工双赢。”

工会工作“沉下去”，发展活力“提上来”，在杭州，像有赞公司这样的案例数不胜数。近年来，杭州市总工会始终把推进企业依法建会工作，作为加强基层工会建设的重要内容和主要抓手，坚持党建带动、加强力量、整合资源、改进方式、创新模式、提升服务、狠抓落实，持续开展工会组建集中行动和农民工入会专项行动，不断扩大工会组织覆盖面，最广泛地把职工群众吸收到工会组织中来，有力地推动了工会基层组织建设和发展。

如今，在新形势下推进企业建会、加强基层工会建设面临很多新情况和新挑战。作为“互联网之都”，杭州有阿里巴巴、网易等大型互联网企业，而更多的是孵化型、成长型、平台型小微互联网企业。

很多互联网企业创建时间短、人员流动快、生存压力大，缺乏建会积极性，如何破题？对此，全市各级工会坚持问题导向、需求导向、服务导向，一企一策、精准施策，积极宣传、竭诚服务，打消企业疑虑，推动和实现企业依法建会。

不止在互联网领域，杭州市总工会还将建会入会工作和工会服务触角延伸至新产业、新业态、新模式领域，重点抓好货车司机、快递小哥、房产中介、商超促销员、家政服务员等新群体入会。在适应发展变化中，各级工会从实际出发，不墨守成规，坚持单建工会、联合工会与区域性、行业性工会联合会等多种组织形式相结合，采取网上入会、APP入会、扫码入会、集体入会等多种方式方法，最大限度地把各类职工群体吸收到工会组织中来。目前，全市企业建会率和职工入会率，动态保持在85%以上。