近日，有消息称，美团骑手年龄超过45岁就不再符合美团及配送商的服务规范，系统将不再派送订单。不过，美团众包客服在接受媒体记者求证时辟谣：“只要是年龄在18岁到57岁，都可以申请成为美团骑手，没有45岁停止派单这一说。”

姑且对此事不做定论，但美团“年龄门”事件再次引发了网友关于就业市场“45岁焦虑”的热议，记者在采访中发现，不少企业在招聘时，将45岁设为最高上限，中年求职者能够实现成功就业的机会正在逐步萎缩。这一现象背后原因何在？如何让中年求职群体打破“45岁魔咒”？记者就此采访了相关人士及专家。

转换视角转变赛道，找到新天地

中年人求职难，暴露了用人单位的年龄歧视，《中华人民共和国就业促进法》对于就业歧视问题也做出了规定。第十九条规定：“用人单位不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等为由，拒绝录用、辞退或者降低劳动报酬等。”如果用人单位有违反该条款的行为，被歧视者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

那么，从中年求职者自身角度，如何提升就业成功率？相关人士也给出了中肯的建议。

屈辉建议，中年求职者提高就业成功率的关键，在于转换求职态度，重新定位自己能做什么。“求职者可以参加社会紧缺的专业技能类培训，通过提升自身技能，为求职加分。”她补充道，如果原本就是专业技能人员，比如财务、人力资源管理等，更喜欢从事自身专业的求职者，可以通过转换赛道实现成功就业，“现在不少中小规模企业希望花小钱办大事，财务人员等可以发挥自身专长，通过灵活用工形式，为不同企业担任外部顾问，换一个平台，也能找到新的天地。”

盛毓毓也补充道，对于中年求职者来说，就业市场也存在很多机遇。“比如，电工、空调工等工程类技术工人始终处于供小于求的紧缺状态，之前临港某园区招聘弱电工，月薪开到了万元以上，商务楼宇物业技工月薪也在6000至8000元。如果中年求职者拥有一技之长的话，也同样会受到就业市场欢迎。”