近日，有消息称，美团骑手年龄超过45岁就不再符合美团及配送商的服务规范，系统将不再派送订单。不过，美团众包客服在接受媒体记者求证时辟谣：“只要是年龄在18岁到57岁，都可以申请成为美团骑手，没有45岁停止派单这一说。”

姑且对此事不做定论，但美团“年龄门”事件再次引发了网友对就业市场“45岁焦虑”的热议，记者在采访中发现，不少企业在招聘时，将45岁设为最高上限，中年求职者能够实现成功就业的机会正在逐步萎缩。这一现象背后原因何在？如何让中年求职群体打破“45岁魔咒”？记者就此采访了相关人士及专家。

用人单位对职业属性存在模糊性

对于记者提到的现象，上海市总工会职工服务中心就业服务部就业指导员盛毓毓表示也有同感，作为长期从事就业服务指导的一线人员，她坦言，近年来这一现象并非鲜见。她分析道，40岁以上求职者难回职场的原因有很多，从企业管理者角度不外乎几大原因。

盛毓毓说，“如果求职者曾是行业内收入较高的中层管理人员，那么企业在招聘中要考虑到用工成本、团队结构等，宁愿从本企业提拔；如果是零售业、百货业等招聘女性从业者，可能会鉴于女职工50岁退休这个问题，招聘一位40多岁求职者，入职没几年就要面临退休，对于企业来说不划算。此外，40多岁求职者往往上有老、下有小，照顾家庭容易分散工作精力，这也是企业担心的一个原因。”她向记者介绍，在日常与招聘企业对接过程中，会根据企业实际用工需求，建议企业放宽年龄限制，比如百货公司母婴品牌导购等，“其实，这些岗位中年求职者往往比年轻人更加适合。”

人力资源专家屈辉在接受记者采访时认为，之所以出现中年人求职难现象，在于用人单位对职业属性定义的模糊性。“高科技企业IT程序员这类岗位，需要从业人员具备一定的创造力，招聘时对年龄有相应要求，这无可厚非。但眼下有不少用人单位，明明岗位适用不同年龄段，甚至更需要有一定经验、情绪沉稳的从业者，却跟风‘一刀切’，限制应聘者年龄，导致40岁以上求职者被拒门外，这不仅是求职者的遗憾，也是用人单位的损失。企业的良性运作不应将年龄等作为硬性门槛。”