日前，有网友发帖吐槽：提前一周向领导申请休年假，但领导却以工作无法安排直接“不批”，该网友称机票已提前半年买好，如今却无法休假，这可怎么办？

近日，国家发展改革委发布恢复和扩大消费20条措施，其中提出，全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。然而，带薪休假真正全面“落地”，似乎并不容易。为此，记者采访了职场上班族及人力资源专家，为带薪休假难落地“把脉”。

网友：暑期出游申请休假被企业驳回

暑假是出游高峰，特别是家有孩子的双职工家庭，大多会选择在暑期请年休假，带孩子外出旅游，然而，也有一些职场人在请年假时并不顺利，甚至耽搁了行程。近日，一位网友就发帖求助，“提前半年定的机票，下周要出去玩，但是上个月部门有人离职，比较忙。去和领导好声好气请年假，也承诺这周会完成所有手头工作再走，谁知领导丢一句，为什么不提前请？不批！”该网友说，她已经提前一周请假，符合流程，企业员工手册里也没有具体规定审批流程。此后，她在OA上申请，也被驳回。

这位网友的遭遇并非鲜见，记者在采访中发现，不少职场人都曾碰到过类似情况。

某建筑设计公司工程师张先生说，他在企业工作了20余年，目前每年的年休假也有15天了，“虽然企业也鼓励休假，但是每次休假都碰上项目交工期，休了等于没休。”

张先生告诉记者，今年孩子中考结束，疫情在家关了三年，这次答应带孩子去内蒙古旅游，好好散散心。谁知计划赶不上变化，休假期间，正巧有个项目要提前交图纸，“这个项目一直是我在负责，不可能临时交给别人，但是答应孩子的承诺也要兑现啊。”无奈之下，张先生只得带上笔记本电脑，白天陪着孩子游玩，晚上熬夜赶工，他苦笑道，“这次休假比上班还累！”