眼下正值春季招聘关键期，一位985院校毕业本科生的应聘视频在近日引发广泛关注。该应聘者称向河南知名企业胖东来投递简历，却未能进入面试环节，在151:1招录比的竞争中败下阵来。

热门企业、名校毕业生、惊人招录比……每一个关键词在这个春招季格外戳动神经。

985毕业生求职失败引关注

3月24日，中国蓝新闻官方微博转发一则视频。该视频主人公自称本科毕业于985院校食品科学与工程专业，并且有3年食品零售超市行业工作经验，本身是河南新乡人，从小住在胖东来附近，并对该企业文化的理解非常深刻，所以投递简历，应聘岗位是生产操作（工艺研究方向），没想到连面试都没有进。

应聘岗位在招50人

视频中展示的招聘信息显示该应聘岗位在招50人，主要负责车间内食品生产加工并对车间生产进行合理化评估、提出优化建议、改进生产工艺标准等，任职学历为本科及以上，食品科学与工程等相关专业毕业者优先。

需求209人收到简历超3万份

从以上信息来看，该应聘者的学历专业均符合招聘要求，且是985院校的本科毕业生，具有零售超市工作经验，似乎具有一定的应聘优势。而胖东来向其发送的回应却提到此次招聘需求209人，实际接收简历31593份，相当于是151:1的招录比。

视频中应聘者回应质疑

“985就怎么的？”“没面试上就发视频吐槽”“论的是实用性”“不是学历高就行”……

面对各种质疑声音，该应聘者回应道：“工作待遇是其次，重要的是干得开心，学历只是一个入门门槛，不应该成为我的束缚，胖东来的文化理念也非常支持去干喜欢的工作！”

客服表示面试后还要筛选

近期也有其他应聘者分享了收到的同款“致应聘者的一封信”。

针对以上事件，@冷暖视频 发布视频中一位胖东来客服回应称女孩工作经验不符。此外，挑选时候优中选优，“不能说人家不优秀，只能说有更合适的”。通过的209人还要继续面试筛选。

此轮招聘要求30岁以下

胖东来超市（id:xcpdlcs）3月17日发布《许昌市胖东来超市招聘公告》显示公开招聘同行者209名，部分岗位最高年薪为15万。《工人日报》小编留意到，该公告中有204个岗位集中在中央厨房部门，且所有岗位年龄限制30岁以下，有的要求20到25岁，有相关工作经验者可放宽年龄至30岁，3月21日-3月22日进行简历筛选。

需求集中在中央厨房部门

此次集中招聘的中央厨房岗位到底是什么来头？顶端新闻·大河财立方采访有关从业者，一般中央厨房专业研发岗位薪资定得比普通生产岗位高，且研发岗位需要更多工作经验，很多三四十岁的研发人员更为优秀。他们不仅有丰富的经验，而且在自己的专业领域也有一些成果。

此次暴露在春招季的一则热闻也引发了各方观点的讨论。

为求职做好准备是当务之急

云南网评论员文章认为，985本科毕业或许是日常人们眼中学霸、精英的代名词，也确实很优秀，但这并不能直接就与求职成功划等号。尽管只是随口一句感慨，但将“985本科”与没进胖东来面试直接挂钩，把求职不成功的原因归结为企业“太卷了”，也不是客观理性的表达。从企业需求和自身条件等方面分析总结，为下一次求职成功做好准备，才是当务之急。所以，“985本科没进胖东来面试”并不值得惊讶，却也提醒广大高校毕业生正视就业形势，认清自身条件，别在自我感觉良好中陶醉。

努力找工作就是积极的表现

极目新闻评论则认为，应客观考虑此事件中存在的一些“误读”。

客观来说，企业招聘员工肯定有一个综合性的考虑，不会只看文凭本身。不管是学历高或低，是否名牌院校毕业，求职本身是双向奔赴的过程，双方应该减少一些“误读”的空间。同样，社会应该对求职者少些刻板印象。

求职者找准自己的职业方向并为之打拼，就值得尊重。不能说女孩不优秀，更不能说她是“躺平”，胖东来也不允许员工躺平。努力找工作，想找自己心仪的工作，本身就是积极的表现。在此要强调，有没有进面试，无关优秀不优秀，认真做好自己，总会登上事业发展的大舞台。

热点背后的价值追求

针对该事件引发的关注，潮新闻客户端评论提到，值得追问的是：为什么胖东来连招聘，都能成为“顶流”般的存在？

该文章认为，这背后藏着的，是胖东来“反内卷，让利于员工”的经营观，还有“让员工快乐工作、幸福生活”的价值追求。在不少人干着“钱少活多，加班无限”工作的现实下，胖东来的价值理念以及员工的工作状态，让求职者们毫无招架之力。再加上从具体岗位工作内容上看，门槛并不高，这些工作相比于能力、技术，更注重认真、用心等。更向往稳定的工作，不会影响生活选择和追求的工作，年轻人的择业观、就业观，也随之清晰呈现在我们面前，主打的就是一个“高性价比”。