进入龙年春天，月嫂行情日益看涨。据相关媒体报道，随着龙年宝宝出生人数增加，月嫂也变得抢手起来，收入随之水涨船高，金牌甚至超过2万元。记者在采访中发现，月嫂高薪现象确实存在，但由于该职业较为辛苦，在家政行业内门槛较高，目前愿意从事月嫂工作的年轻人并不多，不少家政企业面临从业者断层现象。

行业特殊性易引发劳动争议

记者在采访中了解到，由于月嫂行业的特殊性，在劳动关系确认、拖欠工资等方面也容易与企业发生争议。

去年，天津高院发布了8个劳动争议典型案例，其中就有一个关于月嫂与企业劳动关系判定的案例。周某为某家政服务公司月嫂，负责为新生儿提供护理。其入职当天与该公司签订《妇婴护理中心聘用员工协议书》，并约定：周某工作时间为上24小时休48小时，试工期为三个月，通过考试评定后转正，同时约定了转正后底薪、夜班费，周某自动放弃由公司缴纳社保，该公司给予现金形式的保险补助，以及离职方式等内容。此后，周某向仲裁委提起申请，要求确认其与某家政服务公司之间存在劳动关系，仲裁委不予受理，周某遂向法院提起诉讼。法院生效裁判认为，双方当事人签订的协议书已经包含了劳动合同试用期、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，明确了双方的主要权利义务。结合双方当事人实际履行协议书的情况，以及周某接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位按月发放劳动报酬，周某根据用人单位安排开展工作而非独立开展工作等情形，应认定双方当事人之间存在劳动关系。

上海申浩律师事务所高级合伙人张玉霞律师认为，月嫂和家政公司之间，首先要确定到底是哪种法律关系，劳动、劳务、居间、合作，不同的法律关系，在遇到拖欠工资报酬时的维权途径也是不同的。

如果是劳动关系，那么可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以月嫂需要提供证据证明双方存在劳动关系，例如劳动合同、社保记录、公司发放工资的银行流水等。如果这些证据都没有的，未签合同、未缴社保，但月嫂仍认为构成事实劳动关系，那么需要提供工作证、入职登记表、考勤记录等其他可以证明双方存在劳动关系的证据，证明其需要遵守公司规章制度，受到家长公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动，这样可能被认定存在劳动关系。如果无法证明的，即使申请劳动仲裁，也可能最终面临败诉，需要根据实际的法律关系另行向法院起诉。

“如果不是劳动关系，而是其他例如劳务、居间、合作等关系的，那么不能申请劳动仲裁，但可以根据《民法典》等相关法规，向人民法院提起诉讼，依法维权。例如：有些已经达到退休年龄的月嫂，即使根据公司安排进行工作，服从公司管理，那也属于劳务关系；有些是公司介绍客户促成月嫂提供服务，抽取中介费，那这是居间关系。”

最后，张玉霞提醒到，月嫂及家政公司都应注意用工规范，双方应根据实际法律关系，签订书面的协议，对于形成劳动关系的，公司应依法给到劳动保障及权利，对于形成其他法律关系的，双方应当遵守合同约定。