新冠肺炎疫情发生以来，国务院要求各地在切实抓好疫情防控的前提下，扎实做好稳岗复工保障工作。

上海外服积极关注客户企业复工复产，全力支持保障客户企业安全健康复工，应需而变，创新探索“共享员工”业务模式，切实解决企业用工难与复工难的问题。近日，上海外服“共享员工”平台的第一批上岗员工——来自港城新天地餐饮企业“辣些鱼”的11名员工前往位于临港普洛斯国际物流园的ABB仓库进行入职培训。

复工伊始，上海外服支点公司就主动出击开展客户复工情况的排摸，并了解到企业客户ABB公司位于临港的仓库已经复工，但由于大量原外省工人无法按时回沪，造成日常生产进度滞后，客户产品无法如期交付等重大影响。

如何解决ABB公司的复工困境？上海外服支点公司项目组进行了探索，“共享员工”平台应运而生。

首先，要解决人从哪里来的问题。在当下人力短缺的情况下，从仓储同业招聘员工并不现实，而选择外省招募则需要14天隔离期。另一方面，眼下餐饮娱乐业等行业企业短期无法正常复工，部分经营困难的企业甚至拥有大批“闲置”员工。那么，可否设法让双方对接、合作？能否尝试跨界跨行招人？这样，不仅员工得益，企业也能减负。

其次，是解决如何在灵活之余，确保疫情期间短期用工的合情合理合规的问题。这是上海外服支点公司探索“共享员工”这一创新用工模式的前提。为此项目组群策群力，基于上海外服36年深厚的人力资源服务经验以及强大风控能力，制定了一套合情合规、多方共赢的方案。

再次，如何为企业找到合适的企业和员工？上海外服迅速联合临港新片区管委会共同搭建“共享员工”服务平台，找到了疫情期间无法正常开业、经营举步维艰的临港餐饮企业“辣些鱼”。经过上海外服支点公司的协调斡旋，双方迅速达成意向。经过一系列工作，最终首批主动报名参与的“辣些鱼”员工，以原“厨师、服务员”身份的员工完成入职培训，正式化身为“共享员工”的一员，走向跨行业的新工作岗位。

在圆满牵手ABB 、"辣些鱼"完成复工的同时，上海外服支点公司助力临港新片区管委会调研片区“企业疫情期间用工情况”，了解企业所需岗位的具体要求、薪资水平等信息，调整企业人力资源供需平衡，尝试跨行业员工共享，切实帮助企业解决用人和经营的双重难题。

目前，在上海外服支点公司“共享员工”平台上，YKK吉田拉链、海昌海洋公园等多个涉及众多员工的项目正在推进中，同时“共享员工”平台服务模式仍在不断完善，为“后疫情”时代的服务探索新路。