近日，中环集团工会评选出一批凝聚职工智慧的“金点子”，内容包含建设基层特色党建工作室、成立项目联合工会、形成青年人才综合培养机制、组织专业性“读书文化沙龙”系列活动等。为了推动这些“金点子”的最终落地，集团各方协力制定相关措施，让职工智慧“变现”。

记者了解到，从今年4月开始，中环集团工会开展了“一计致胜”金点子征集活动，征集过程中共收到了来自集团各条线干部职工的建言献策共42条，内容涵盖党群建设、人力资源、财务管控、项目管理、资产经营、安全生产等方面，经过无记名打分，最终评选出前十名，这也是中环集团开展的庆祝新中国成立70周年系列活动之一。

为了鼓励职工创新，推动创意理念转化为实际成果，该集团实行“一对一”跟踪落实。如职工刘博源提出，青年是企业发展的后备军和有生力量，为从精神上鼓励青年、物质上保障青年、在职业发展中塑造青年，应形成青年人才综合培养机制，畅通青年人才上升渠道，让能干、肯干、会干成为一种时尚；建立弹性化晋升机制，留住优秀人才。为此，该集团正推动建立人才库，即根据考核、表现、特长，建立分级青年人才库，不唯学历、资历，注重能力、潜力。培养形式上，针对专业岗位采取日常培训、轮岗锻炼、技能比赛等形式着重培养；针对职能岗位，采取日常培训、轮岗锻炼、列席高级别会议等形式促进成长。同时完善考核，将自评、部门同事评、部门负责人评、分管领导评相结合，年初设定考核值，逐项做减法。根据考核结果对照分级人才库相应调档。

中环集团工会提出的成立项目联合工会建议，也进入十大“金点子”之列。相关负责人介绍，近年来集团对外项目增多,但项目公司“小编制”职工因没有工会组织，长期享受不到一些职工基本福利及保障，与集团编制职工存在差异，一定程度上影响了干事创业的积极性。根据当前国企工会改革的新形势、新任务、新要求，有必要成立项目联合工会，吸纳会员，将分散在项目上的职工凝聚、组织起来，这也将更好地发挥基层单位的创造性，充分调动广大职工的积极性，切实维护基层一线职工的合法权益。

目前，普陀区总工会、国资工会已经对成立项目联合工会进行预评估，在组织结构、经费管理等方面进行前期指导，集团工会将根据可操作性，制订具体实施方案。据悉，中环集团工会还计划将“金点子”征集评选活动长效化。