中环集团多方协力推动“金点子”落地

来源:劳动观察 作者:郭翼飞 发布时间:2019-08-13 18:14

摘要: 为了推动这些“金点子”的最终落地,集团制定相关措施,让职工智慧“变现”。

近日,中环集团工会评选出一批凝聚职工智慧的“金点子”,内容包含建设基层特色党建工作室、成立项目联合工会、形成青年人才综合培养机制、组织专业性“读书文化沙龙”系列活动等。为了推动这些“金点子”的最终落地,集团各方协力制定相关措施,让职工智慧“变现”。


记者了解到,从今年4月开始,中环集团工会开展了“一计致胜”金点子征集活动,征集过程中共收到了来自集团各条线干部职工的建言献策共42条,内容涵盖党群建设、人力资源、财务管控、项目管理、资产经营、安全生产等方面,经过无记名打分,最终评选出前十名,这也是中环集团开展的庆祝新中国成立70周年系列活动之一。


为了鼓励职工创新,推动创意理念转化为实际成果,该集团实行“一对一”跟踪落实。如职工刘博源提出,青年是企业发展的后备军和有生力量,为从精神上鼓励青年、物质上保障青年、在职业发展中塑造青年,应形成青年人才综合培养机制,畅通青年人才上升渠道,让能干、肯干、会干成为一种时尚;建立弹性化晋升机制,留住优秀人才。为此,该集团正推动建立人才库,即根据考核、表现、特长,建立分级青年人才库,不唯学历、资历,注重能力、潜力。培养形式上,针对专业岗位采取日常培训、轮岗锻炼、技能比赛等形式着重培养;针对职能岗位,采取日常培训、轮岗锻炼、列席高级别会议等形式促进成长。同时完善考核,将自评、部门同事评、部门负责人评、分管领导评相结合,年初设定考核值,逐项做减法。根据考核结果对照分级人才库相应调档。


中环集团工会提出的成立项目联合工会建议,也进入十大“金点子”之列。相关负责人介绍,近年来集团对外项目增多,但项目公司“小编制”职工因没有工会组织,长期享受不到一些职工基本福利及保障,与集团编制职工存在差异,一定程度上影响了干事创业的积极性。根据当前国企工会改革的新形势、新任务、新要求,有必要成立项目联合工会,吸纳会员,将分散在项目上的职工凝聚、组织起来,这也将更好地发挥基层单位的创造性,充分调动广大职工的积极性,切实维护基层一线职工的合法权益。


目前,普陀区总工会、国资工会已经对成立项目联合工会进行预评估,在组织结构、经费管理等方面进行前期指导,集团工会将根据可操作性,制订具体实施方案。据悉,中环集团工会还计划将“金点子”征集评选活动长效化。

责任编辑:庄从周
劳动观察新闻,未经授权不得转载
收藏

相关新闻

每一位职工都能找到自己的记忆!上...

延长社区职能手臂,打通服务职工最...

用镜头定格劳动之美,第二届上海职...

首页

顶部