近7成求职者明显感到求职竞争激烈。12月11日，BOSS直聘发布的《2020求职需求趋势调查》报告显示，企业选人从“依赖求职者资历”，转变为看重“ 求职者的核心技能 ”，建议求职者应关注自身技能的提升以及终身学习能力的培养。

同时发布的《2020人力资本趋势报告》报告认为，在上海的“出走”人才中，有40.3%选择继续在长三角区域内部迁移。长三角已初步实现区域化留人。

“能力比拼”正代替“机遇比拼”

《2020求职需求趋势调查》显示，近7成求职者明显感到求职竞争激烈。BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士分析道，求职者内部竞争加剧的原因来自于两方面：一方面是活跃求职者人数增多，2019年高校应届生数量达834万，再创历史新高。同时，35岁以上主动求职者规模扩大。另一方面是企业对于候选人能力的要求提高。随着人才市场的快速变化，企业选人从“依赖求职者资历”转变为看重“ 求职者的核心技能 ”。报告显示，过去一年中，有78%的职位在岗位描述中要求候选人掌握两项及以上技能，较2017年提高了3个百分点。

薛延波表示，求职者内部竞争正从机遇比拼变成能力比拼，技术型的硬技能成为个人职场竞争力的重要指标。同时，在很多行业和特定的职位中，时间管理能力、系统性思考能力、解决问题能力等素质型软技能已经呈现出等同于硬技能的迹象。薛延波对此建议，求职者应关注自身技能的提升以及终身学习能力的培养，以更平稳地心态应对变化莫测的人才市场。

长三角已初步实现区域化留人

“抢人大战”是过去两年中最热门的公众话题之一。薛延波表示，2019年，长三角已初步实现区域化留人，以上海为中心的优质人力资源外溢对区域内城市的需求进行了有效补给。在上海的“出走”人才中，有40.3%选择继续在长三角区域内部迁移，这其中，12.2%和8.7%的上海人才流向杭州、苏州。

随着城市、行业、岗位人才分界限不断模糊化，新旧职业快速更替、企业的人才竞争明显加剧，招聘难度大幅度提高。报告显示，63.3%的企业认为通过外部招聘难度明显变高；55%的企业将拓展非传统招聘渠道，加强协同招聘；37%的企业表示跨行、跨城、跨岗招聘已成普遍现象。

他认为，在这样的人才市场环境下，企业更应该主动优化员工体验，吸引更多人才，降低企业优质人才流失的风险。

新职业人才无法满足市场需求

过去的十年中，借助移动互联网和信息技术红利，一大批中国科技企业迅速崛起，孕育出多种多样的新职业，人工智能、大数据岗位从无人问津到如今的广受追捧、电竞玩家从公众认知的不务正业，转变为新型岗位；无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到“热”。

报告指出，2019年人社部正式公布了无人机驾驶员、人工智能工程技术人员、农业经理人等13个新职业，这意味着新职业已经初步被认可，并逐步建立规范制度。新职业人才整体呈现年轻化、高增长态势。数据显示，2019年新职业岗位求职人群平均年龄（24.9岁）低于本年求职平均年龄（26.1岁），人才存量同比增长105%。

在薛延波看来，新职业的产生和发展速度远超想象，这也使得新职业中不同岗位的发展程度差异明显。受大众关注的人工智能、网络直播、电竞正处于人才增长红利期，而云计算、5G领域的核心人才尚未迎来增长拐点。报告指出，新职业人才存量远无法满足人才市场需求，其发展的难点是学校教育已无法跟上行业发展速度，企业反而成为新职业人才培训的核心基地。