编者按：近年来，劳动争议案件数量增加，复杂程度越来越大。面对种种职场突发，我们需要释疑解惑。即日起，每周四，劳动观察就业频道推出专栏“娜些案例”，记者以案说法，助你职场无忧。构筑和谐的劳动关系，从阅读“娜些案例”开始。

近日，上海财经大学教授性骚扰女学生一事引发社会舆论对“性骚扰”的关注，其实，除了“狼师”，职场性骚扰、公共场合“咸猪手”在生活中并不鲜见。上海多家法院都审理过因性骚扰引发的民事刑事案件，法院是怎么判的？一旦遇到性骚扰，你又该如何维权？

骚扰女同事被辞退，居然还起诉东家

“近照发张我看看”“我喜欢你，咱们约会吧”“你在同居吗？吴女士看到同事发来的微信时，震惊不已。

吴女士新入职了一家贸易公司，HR看过她的简历后，发现公司的销售经理王某恰好与吴女士曾供职同一单位，于是委托王某对吴女士进行简单摸底。

然而已婚的王某并没有老老实实地完成领导交办的任务，而是借机在微信上对吴女士进行言语骚扰。吴女士将王某的所作所为告知了公司领导，并提供了相关证据。

公司领导以王某试用期内对其他人员进行骚扰等不可以接受的行为，向王某发出劳动合同终止通知书，告知王某于当日解除劳动合同，并支付入职以来的工资2700余元。

然而，王某认为公司违法解除劳动合同，并于2018年7月向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系赔偿金、工资差额等26000余元。仲裁裁决公司支付解除劳动关系赔偿金、工资差额3800余元，其他诉请未予支持。王某不服裁决，向法院提起诉讼。

上海徐汇法院审理后认为，劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。根据已公证的微信聊天记录来看，王某的聊天内容确实已超出与同事的交流沟通范畴，存在不当，公司以此解除双方劳动合同，并无不当。王某主张赔偿金，缺乏依据。但公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故其应支付王某解除劳动合同给赔偿金。

最终，法院判处贸易公司支付王某解除劳动合同赔偿金、工资差额、加班工资等共计约4000元。

送醉酒女同事回家，他竟然趁人之危……

王某在语言上对吴女士进行性骚扰，引发了诉讼。在上海某公司上班的马某则是趁人之危，对女同事进行了猥亵。

马某和李某某是公司同事，在公司一次聚餐时，李某某喝多了。马某自告奋勇提出送同事回家，其他同事并未多想，然而令人意外的事情发生了。

送女同事回到家后，马某并没有立即离开，看着躺在床上醉酒的李某某，马某忍不住了。他脱掉了李某某的衣服，摸了她的胸部，并以自慰等方式实施猥亵。

李某某醒来后，发现这一切，立即报警。

浦东法院审理后认为，被告人马某采用其他方法，强制猥亵妇女，其行为已构成强制猥亵罪。公诉机关指控的犯罪成立，本院予以支持。马某系坦白，且家属帮助其赔偿了被害人人民币6万元，取得了被害人的谅解，具有一定悔罪表现，综合考量后，依法从轻处罚。

法院最终判决被告人马某犯强制猥亵罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。

地铁内“咸猪手”，6个月实刑！

除了职场性骚扰，在公共场合遭遇“性骚扰”也十分常见，但在审理上存在着不少难点。日前，上海轨交领域首例“咸猪手”入刑的案件，填补了该领域刑事打击的空白。

2019年7月1日18时23分至18时29分许，现年34岁的被告人王某某在本市轨道交通八号线列车车厢内，紧贴坐在一名未成年女子左侧，左手搭在自己右臂并持续触摸该女子胸部等部位。期间，该女子挪动座位以躲避，被告人王某某仍然继续紧贴并实施触摸行为。18时31分许，被告人王某某以同样方法触摸另一名女子的胸部，被女子察觉质问，王某某在逃跑途中被当场扭送至公安机关。

静安法院审理后认为，被告人王某某利用地铁车厢相对拥挤、不易察觉、较难避让的客观条件，及被害女性当众羞于反抗的心理特点，违背妇女意愿，先后对两名女性强行实施摸胸等猥亵行为，且其中一名为未成年女性，其行为已构成强制猥亵罪，依法应予惩处。

最终，法院对被告人王某某作出有期徒刑6个月的判决。

静安法院副院长、本案的主审法官丁德宏告诉记者，类似这种轨道交通内强制猥亵案件取证十分困难，主要是因为嫌疑人猥亵行为短暂以及被害人不主动报案。此案中，被告人其实是对三位女性先后实施了猥亵（中间一位女性至今未找到），尤其是对第一位未成年女性不断触摸，在对方不断躲闪的情况下，还不断地靠近，强制猥亵情节表现充分，证据确凿。丁德宏表示，希望通过此次严惩，在公共场所对类似行为的行为人起到震慑作用，让他们不敢再伸“咸猪手”；也希望广大女性勇敢站出来，遇到不法侵害时像本案第三位被害女性严厉指责被告人并报警。

遭遇性骚扰，企业和你该怎么办？

遭遇性骚扰，企业要承担什么责任？法律规定，用人单位应当在工作场所采取合理的预防、投诉、处置等措施，但具体应该如何实施？

上海市博和律师事务所合伙人田思远律师表示，企业一旦收到涉及性骚扰的举报，要展开迅速、彻底、公正的调查，并设置明确的调查期限；要及时围绕事件进行细致的走访调查；要高度重视相关证据的收集和固定工作，既包括直接证据如受害人陈述、微信聊天记录、电子邮件、监控录像等，也包括间接证据如旁观者的证言、其他见证人的情况说明等。用人单位可根据被骚扰者的意愿协助其报警，并积极配合公安部门进行调查，包括协助取证、侦查等。

若用人单位辞退涉性骚扰员工，应当将解除劳动合同通知书送达其本人。通知中注意措辞，做到客观陈述、言辞不偏激；如果用人单位有工会的，解除须经工会同意。同时，提醒用人单位注意送达的方式和范围，不宜采取通报、张贴等方式进行扩散和传播，以免陷入名誉权纠纷中。

如果在公共场合遭遇性骚扰，律师建议，在确认周围人群较多，自身安全的情况下，大声斥责，切忌忍让。及时报警，通过调取监控视频等方式，固定他人性骚扰的行为，为后续刑事报案或民事赔偿固定好证据。