根据我长期服务于建筑企业的经验，我认为，还可以在具体措施上“补强”或“增强”，使其刚性更大。

其一，工程建设时，工程总包单位将工程信息、进驻施工现场的施工人员等信息录入平台，并在银行开设农民工工资专户。发包单位应根据建设施工合同、工程进度，将工程款的一部分汇入工资专户。

其二，用工单位（或专业分包单位）考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后提交总包单位，由总包单位根据工资表将工资拨付至农民工的卡内。

其三，建立建筑施工企业信用名单，将“欠薪”严重的问题单位列入诚信黑名单，逐步限制承揽工程的范围。

《办法》给根治拖欠农民工工资提供了强有力的举措。若说有瑕疵的话，我有个想法，建筑施工企业一般都面向全国乃至海外市场，由于在不同区域施工，其与固定所在地的企业不同，会受到不同区域的地方性法律法规影响。比如，广东对签订无固定期劳动合同，采取的是第二次签订有期限劳动合同，劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同。而在上海，二次签订有期限劳动合同后，第三次再签订，劳动者有权要求签订无固定期劳动合同。这些不同区域的法律规定，国家有关方面在条件成熟时，能否考虑予以统一。