近日，杨浦区人社局发布的一份报告显示，今年该区有590家企业达到了“和谐劳动关系”创建的标准，超额完成了市级下达的考核指标，完成率达到了108%。

众所周知，今年疫情影响加上全球经济下行，企业压力不断增大。但是，面对这一称号，不少企业依然趋之若鹜，甚至“强烈”要求参与评选，这其中的关键在于何处？

“和”带给企业“甜头”

劳动关系和谐是社会和谐的基础。企业与员工，“和”则能并肩同行，“分”则各自利益受损。

杨浦区人社局相关负责人表示，通过这一年的创建活动，达标企业劳动关系更加和谐稳定，特别是面对突如其来的疫情，企业和员工抱团取暖、共抗疫情、转危为机，对“和谐劳动关系也是生产力”这一理念有了更深刻的认识和感悟。

上海安硕信息技术股份有限公司是入驻复旦大学科技园区的企业，公司董事会秘书、财务总监王忠和介绍，疫情暴发之初，公司2700多名员工中有2000多人分布在全国各地客户现场，其中还有80人在武汉项目组，有230人是湖北籍贯。2月份员工无法及时前往项目组开展工作，项目进度整体被拖延，3、4月份通过远程方式逐步复工，但工作效率明显下降。“虽然在政府政策扶持下，我们享受的优惠达千万元以上，但疫情仍对公司经营造成了较大的不利影响。”

即便如此，公司没有采取“裁员”等举措，而是对于符合国家政策的无法出行、需要隔离等的员工，在无法办公期间，一律正常发放工资；克服自身困难，通过享受政府优惠信贷资金，确保员工年终奖金及时分配和发放，并对部分在疫区的员工以及家庭困难的员工提早发放年终奖，给予节日礼品慰问关怀……

不仅如此，为缓解疫情期间应届生就业压力，企业未因业务不利影响减少原招聘计划人数，反将原招聘计划扩大到460人，较原定计划增长15%。

而如此善意，也获得了员工的回报。目前，该公司业绩已经恢复，“生意”做得有声有色。

出台“16条”积极激励

企业主动承担社会责任，政府也会给予政策激励。

上海自2016年开展新一轮和谐劳动关系创建活动以来，每一年达标的企业，都能享受到“特殊待遇”，包括符合相应条件的达标企业，不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围；不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核范围；在申请实行其他工作时间制度并获批时，适当延长批复有效期；可优先申报首席技师资助、上海市技术能手评选等项目，享受企业职工职业培训补贴的优惠政策等。

“今年，在全市激励措施的基础上，我们进一步整合资源，出台含金量更高、更受企业青睐的激励措施16条。”该负责人表示，例如对于达到创建活动达标标准的企业，可优先推荐申请市人社局创业担保贷款；可优先申报博士后创新实践基地企业科研项目，成功对接高校博士后的入驻杨浦区博士后创新实践基地，经评审，每个项目可以得到最高不超过20万的补贴等。

这些措施，起到了良好的效果。如今，“达标企业"的称号也越来越有知名度和 “含金量"，越来越多的企业主动积极地中报和谐劳动关系达标创建活动，主动对照指标标准，完善组织体系、健金调解机制、依法合规用工，促进了劳动关系形势的不断好转。

创新举措助力和谐

不仅如此，今年杨浦区更加注重对企业的辅导和培育，要求街道重点排摸曾申报但未达标的企业、有意申报但指标欠缺的企业，详细了解这些企业的情况，根据企业的特点制定个性化的培育方案，提高达标创建的转化率和成功率。

其中，包括推动企业党组织、工会组织调解组织的建立；指导企业与职工开展集体协商为了提高企业、职工的劳动保障法治意识；举办了10余期劳动保障法律政策线上线下宣讲会，邀请学者、专家、律师、资深HR、调解员等专业人员开展系列讲座，引导劳资双方通过调解的方式化解劳动关系纠纷。除此之外，杨浦区还成立了达标企业沙龙，提高达标企业的凝聚力和向心力。

通过辅导与培育，今年，该区共有126家企业新申报创建，其中109家企业创建达标，达标率达87％。