更高的教育学历与更多的工作经验，是求职者获得企业青睐的关键。那么在闵行区，企业对求职者的大致需求是什么样呢？

本科取代大专地位

2019年的蓝皮书数据显示，大学专科/高职教育水平的求职者在闵行区拥有最多的岗位选择，职位数量占比高达39.32%。

然而本年度闵行区人力资源市场供需蓝皮书数据发现，大学本科学历取代了大学专科/高职学历的这一地位，成为了用人单位需求度最高的学历水平。

此外，在本年度中，工作经验在3-5年的潜在求职者取代经验在1-3年的求职者，成为本年度各类工作经验段中需求度最高的。其次，用人单位对1年以内、3-5年工作经验求职者需求度显著上升，同时对应届生和无相关工作经验求职者的需求显著减少。

详细来看，在587家自2018年8月起连续两个年度发生招聘的用人单位中，有35.43%增加了对1年以内经验的需求比例，而其中有47.60%同步减少了对无工作经验者的需求；与之类似，有37.99%的用人单位增加了对3-5年经验的需求比例，而其中的46.64%同步减少了对1-3年经验的需求比例。

新兴职位持续涌现

今年，闵行区用人市场中涌现出一些新职位，包括IC(集成电路)设计与测试、实验室类岗位、电商（包含直播）类岗位、设计类岗位、教师类岗位等，这些岗位的人数需求相比往年均有显著的提升。

值得指出的是，IC设计与测试岗位今年是首次出现在闵行区用人市场中，说明区域内正有企业向集成电路设计行业发起进军。

同样值得注意的是，对数据类职位包括数据分析、架构、开发等职位的需求今年相比去年有所减少，不过这并不能够说明该行业的发展前景不佳。通过对职业子类的分析，可以发现减少的岗位需求集中在数据价值链中的低附加值环节，例如数据录入、数据中心维护等。因而这或许可以说明职业群体内部正在经历结构调整，为的是给下一步的发展打下坚实基础。

部分专业资格需求下降

值得指出的是，相比上年度，本年度闵行区电工证、道路运输从业资格证等11种专业资格的工位需求出现下降，仅有厨师证、叉车驾驶证以及空调证的工位需求上升。数据结果基本能够反映相关专业技能岗位以及相关服务行业在今年的不景气状态。

而对于供给方的专业技能，具备电工、钳工以及物业管理师专职资格的求职者比上年度略有增长，但这类人才今年将面临严峻的就业形势。