今年政府工作报告将“稳就业保民生”放在首位。5月25日，BOSS直聘发布《2020年春季复工追踪观察》，报告数据显示，自2月10日各地逐步复工以来，截至5月20日，市场整体招聘需求水平已恢复到2019年同期的95%。企业平均招聘薪资为8275元，较2019年同期增长4.2%；招聘薪资中位数为6397元，较2019年同期增长2.6%。

BOSS直聘研究院数据显示，经历了春节后招聘需求的断崖式下跌后，百人以下规模小微企业逐步回血，截至5月20日，来自小微企业的新增招聘需求占整体比例已经上升至52.7%，较2019年同期还高出2.7个百分点。

报告指出，小微民营企业是民生和就业的基本面，必须全力扶持其生存和发展。以成都为例，自3月15日允许临时占道经营以来，两个月直接和间接增加就业岗位超过10万个，成为了很好的灵活管理范例。

同时，今年春季求职市场的活跃度远超往年。春节以来的活跃求职者中，中专及以下学历的蓝领从业人群比例较2019年同期增长10.5个百分点。尽管已有超过9成的农民工实现了返岗就业，但生活服务业、制造业和外贸业等大量吸纳蓝领就业的产业依然处于恢复期，存在较多的不确定性，蓝领人群的就业充分程度较往年存在明显差距，仍然需要重点关注和政策扶持。

高校应届生是最受关注的就业重点群体。数据显示，尽管面向应届生的招聘需求在春季持续复苏，但截至5月20日，2020年应届生春招的整体招聘规模较2019年同期下降27%。

2020年春招季，雇主明显提升了学历要求，需要本科及以上学历的岗位比例较2019年同期提高13个百分点。另一个突出问题是薪资失衡，企业对应届生的平均招聘月薪为5655元，应届生的平均期望薪资则达到6219元，同比增长17.8%。在今年春季的激烈竞争之下，学生需要尽快调整求职心态，更加重视岗位和行业本身的发展空间，适当降低对薪资的关注度。

今年春招季，多数行业的应届生岗位规模出现收缩，其中收缩程度最大的是金融行业，较2019年同期降幅近六成。机械/制造业、能源/化工/环保行业应届生需求量则逆势增长。人工智能、5G、工业互联网、物联网等“新基建”热门产业的应届生招聘力度普遍提升，面向应届生的岗位规模较去年同期均有1至5个百分点的提高。