一场别看生面的抖音直播活动在智慧湾科创园拉开帷幕。

不过，这次带的“货”有些特别。宝山区经过数月筹措、精挑细选，整合了区内各大国有企业、民营单位、见习基地以及社区一线等近2000余个直接面向高校毕业生的就业岗位，这也标志着为期近两个月的宝山区高校毕业生百日千万网络招聘服务季专项活动正式启动。

宝山区人力资源和社会保障局党组书记、局长黄雅萍表示，宝山区主动顺应形势，努力转危为机，给出了疫情防控常态化下推动高质量就业的“新解法”。

【解法一】

“春招”遭遇疫情，“云”上举措助力

每年春节过后，都会迎来传说中“金三银四”的求职高峰期，然而受疫情影响，今年春节后各类线下招聘会都一度被迫暂停。

特殊时期该怎么找工作呢？宝山给出了解决之道。

首先，加强线上“云指导”。为帮助遭遇史上最难就业季的应届大学生就业，宝山人社部门主动对接上海大学、济光学院等6所院校，大力推广“乐业上海”微课，并通过上海人社APP预约实现就业一对一线上指导。

其次，开展线上“云服务”。依托市公共招聘网，宝山人社部门引导企业网上自主发布招聘信息，同时依托“乐业上海”、“上海宝山”、“社区通”等线上平台，累计为1017家次企业发布岗位数1.3万余个，信息浏览量达到52.3万余次。

同时，促进线上“云招聘”。开展“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”行动，引导用人单位和求职者通过“上海公共招聘网”、“宝山就业”微信公众账号等线上平台进行供需对接，实现 “隔空对话”，还创新性地将招聘会搬上“抖音”直播平台，已累计上线130家企业，提供近3000个工作岗位，成功就业105人。

“这场疫情倒逼我们去不断思考改进服务方式，采取更具温度、更加便捷，更加贴近服务对象需求的形式去推进各项就业工作。” 黄雅萍如此说道。

【解法二】

如何匹配优质岗位，联动机制来保障

在宝山区，有一个集信息、岗位、指导、服务于一体的高质量就业平台，通过统筹资源、凝聚合力，切实形成了企业为主、社会参与、区镇协同、多方联动的岗位发掘和就业保障工作机制。

黄雅萍表示，人社部门和企业建立了一支一对一专人服务的“招聘管家”，对接区内重点、优质企业，挖掘筛选各类就业岗位，分门别类进行精准推送，“疫情初始，通过排摸，我们了解到区内26家重点防疫企业有招聘需求，通过本地挖潜、余缺调剂等方式，尽最大努力满足了这些企业阶段性的用工需求。”

不仅如此，在上海大学等4个院校，宝山区率先在全市挂牌设立就业指导站，利用靠前优势，第一时间排摸院校就业情况，第一时间掌握学生需求，第一时间提供服务对接，有效实现了政校间信息互通、政策互助、活动互推、成果互享的良性运作。此次疫情中，指导站在及时对接高校毕业生就业需求方面发挥了十分重要的作用。

此外，在基层，宝山在全区12个街镇推行“精准化服务”，200余名就业援助员、500余名居村委就业保障委员组成一支服务队伍，通过主动排摸、精准登记、加强指导、岗位匹配、回访跟踪，形成一套对本区失无业人员行之有效的社区就业服务模式，今年以来共为4227人开展社区就业服务10785人次，成功就业1173人。

黄雅萍指出，多元主体共同参与，多个部门协同配合是宝山区高质量就业工作的力量之源、底气所在，“这次我们集中推出的2000多个岗位，就是集合了区国资委、公务员局、民政局等职能部门不遗余力、共同推动下的有效成果。”

【解法三】

援企稳岗刻不容缓，综合施策应援尽援

越是艰难时刻，越是考验勇气与担当。面对疫情影响，想法设法给企业减负，助职工稳岗是摆在政府面前最现实的问题。

对此，黄雅萍表示，市、区两级密级出台了如在线职业培训补贴、稳岗补贴以及困难、重点企业一次性补贴等一系列援企稳岗政策，“我们就是要把这些政策落实落好，聚焦重点群体，做到应援尽援，争取一个也不拉。”

疫情初始，宝山区人社部门就通过电话联系、发放问卷等形式对区内重点企业，特别是涉及制造业、服务业、餐饮业等来沪人员较为集中的402家企业进行招聘需求排摸，做好对接服务。

不仅如此，宝山在全市首推借助 “一网通办”平台，实现企业8分钟完成困难行业一次性补贴全程网办；扎实推进就业扶贫，与对口劳务协作单位合作落实点对点组织化输出劳动力来沪就业415人；加大创业担保贷款、创业场地和创业各类补贴的支持力度，提升创业带动就业能力，带动新业态发展和灵活就业。