日均收案近70件,三成涉及疫情期间劳动争议!来自基层劳动仲裁院的记者观察

来源:劳动观察 作者:罗菁 发布时间:2020-03-31 17:15

摘要: 该院26日、27日和30日三天的收案总数为205件,日均近70件。


3月26日起,上海各区劳动人事争议仲裁院恢复窗口现场接待受理、调解、开庭审理。这意味着曾因新冠疫情而暂停的沪上劳动仲裁重启。


上海当前的劳动争议案件是否出现“井喷”,矛盾聚焦点又在何处,基层如何有效予以化解,使得劳资双方能够提前“握手言和”而不对簿公堂?


3月31日,本报记者来到了闵行区劳动仲裁院进行采访。相关数据显示,该院26日、27日和30日三天的收案总数为205件,日均近70件,这一数值虽然远高于平日,但与去年春节后一周相比基本持平,但其中已有三成案件涉及疫情期间,而劳动报酬发放和劳动关系解除成为重中之重。


开庭案主要“消化”存量


“请申请人阐述……”上午九时,闵行区劳动仲裁院仲裁一庭庭长谈佳音已经开始了自己的工作,她要处理的是一起职工因解除劳动合同事宜而与公司发生纠纷的案件。




该案的焦点,在于被申请人的解除行为是否合法。为此,谈佳音反复与双方就相关证据进行核实,而职工提出补偿要求的临时变更也使得案件变得更为复杂起来。


2个多小时后,在谈佳音的努力下,双方总算达成了一致,决定接受调解。


“目前,我手头的劳动争议案件主要是存量。”谈佳音告诉记者,受到疫情影响,使得不少年前受理年后开庭的案件时间不得不予以延期,因此她手头光这类案件就有20多起,按照每天2起开庭来计算,也要2周的时间才能化解。


案件受理量出现增长


闵行区劳动仲裁院立案庭庭长徐涛告诉记者,为更好维护保障企业、职工合法权益,自3月26日起,劳动人事争议仲裁院恢复窗口现场接待受理、调解、开庭审理,随之涌入的便是大量劳动争议仲裁诉请。


根据该仲裁院提供的数据显示,3月26日当天收案65件,27日为86件,30日则为54件,日均近70件。其中,大部分案件争议为疫情之前已发生,但是已出现案件涉及疫情期间,比例大约在三成左右。




“主要聚焦在劳动报酬支付和劳动关系解除。”徐涛表示,其中欠薪等比例还要略高于合同解除,而这些大多发生在中小微企业中。


徐涛表示,就收案数量而言,相比平日虽然有所增多,但与去年春节后一周的“同期”相比,则并没有出现“井喷”的现象。


“每年春节前和开工后,往往是劳动争议的高发期。”徐涛如此认为。


未来形势不容乐观


值得指出的是,尽管案件同比数量没有显著上升,但在徐涛看来,当前和今后一段时期内,劳动关系矛盾形势依然严峻。


闵行区劳动仲裁院的统计显示,近年来劳动争议案件的数量都呈现上涨趋势,2018年该院受理量不到8000件,2019年已经上升至8191件,日均31件,人均办案量高达400件。


徐涛指出,疫情造成不少企业经营困难,工资支付往往存在问题,而劳动者有“诉求多、金额高”的倾向,这也加剧了调解难度。




“但只要企业开工,这一矛盾暂时不会加剧爆发。”徐涛分析道,只要生产线“转”起来了,职工就能看到希望,部分争议也能随之延后,“我们主要担心的是一些尚未复工的服务型行业,以及一些原先依靠加班费吸引员工的制造加工业,受影响程度可能更重。”


先期调解化解矛盾


“缓解劳动争议案件带来的压力,调解可谓是一个极佳的手段。”谈佳音告诉记者,劳资矛盾积蓄的潜在矛盾,对调解仲裁机构调处劳动争议能力带来新的挑战和考验。


电话答疑、“云”调解、现场调解……在疫情期间,闵行区镇两级劳动争议调解机构通过各种方式,希望能将劳资矛盾化解于前期。


“电话被打爆了。”徐涛表示,截至2月底,仅闵行区劳动人事争议工作对接中心的电话咨询量达到了2000多个,远超往年同期,“各街镇的咨询量还不计算入内。”


此外,自1月31日至今,闵行区镇两级劳动争议调解机构的调解案件总数达到了357件,成功率达到了5成以上,这也意味着有超过170多件争议“握手言和”。


徐涛告诉记者,下一步,还将通过相关微信公众号不断解读各类政策,通过线上、电话咨询工会及司法律师,实行案件信息登记制,内部流转至区、镇两级联合调解组织开展相关调解工作。同时,进一步完善劳动关系工作关口前移,与监察大队加强联动,把办案力量分解下沉到基层,对全区14个街镇实施责任包干,对已发生的劳动争议通过指导服务、引导调解、监察介入等方式快速处置。线下,抓紧时间开庭审理;线上,则继续推进“云庭审”,保障职工的合法权益。


责任编辑:罗菁
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