应届毕业生看过来,中德安联招聘需求逆势上扬!

来源:劳动观察 发布时间:2020-03-30 20:30

摘要: 中德安联加大校园招聘力度

2020年应届高校毕业生人数创历史新高,达到874万,比去年同期相比高了40万。与此同时,受新肺疫情的影响,各行业今年对应届毕业生的招聘需求大幅下降,两大因素叠加,使得就业形势更为严峻。


不过,仍有部分公司在扩大招聘。比如,中德安联人寿保险有限公司,对于应届毕业生的招聘需求“逆势上扬”,正在开展在线校园宣讲,加大校园招聘的宣传力度,仅银保渠道,就计划在四五月份向全国招募40名应届毕业生加入银保A+plan管培生项目。


中德安联首席人力资源官齐敏女士表示:我们非常欢迎具备开拓创新能力的优秀应届毕业生们加入安联。本次招募的是A+ Plan第五期学员,过往几期的学员通过这个培养项目已快速成长为团队主管或业务骨干。


据悉,此次中德安联面向全国招募的A+Plan管培生项目主要是为银保渠道输送优秀人才,主要工作内容包括:为银行中高端客户提供财务安全理财规划服务、维护公司与银行的合作关系并提供服务支持、为合作银行提供保险产品和销售理念培训等。


有些保险公司银保渠道岗位都签署的是代理人合同,而参与中德安联A+Plan管培生项目的应届毕业生,公司签订与其签订的是员工制劳动合同,正常缴纳五险一金,并且还可以享受员工团体保障计划及额外年假、带薪病假等福利。


此外,留住人才也很关键,公司为A+Plan的应届毕业生量身定制了“136”计划,1代表封闭式培训1个月,3指的是安排具有丰富经验的老员工一对一带教,为期3个月。6指的是提供6个月的新人专属保护期,这也意味着等待人才孕育成熟的耐心。


考虑到疫情尚未结束,中德安联将数字化转型应用于人才招募的各个环节。除了借助传统的招聘平台外,还开拓自媒体招聘渠道,借助空中宣讲会加强对人才的吸引。在人才筛选环节,取消线下面试,采用远程视频面试,并增加行为和能力人才测评,提升招聘精准度,实现招募过程“数字化”及“无接触”。

通讯员:陈雅芬
责任编辑:徐巍
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