节后第三周，企业复工状况和求职薪酬如何？2月24日，智联招聘发布春季求职竞争周报，结果显示企业招聘稳步增长，求职行为环比增长3成，上海地区的平均招聘薪酬为11164元/月。

企业招聘稳步增长

节后复工三周以来，人才市场随疫情发展变化及复工率不断提升呈现逐周回暖趋势。与上一周相比，企业本周的招聘职位数环比小幅增长3.93%，而求职行为环比增速为28.85%。由此，竞争指数从9.1上升至11.1，竞争较上周热度提升。

同比来看，招聘与求职两端的活跃程度依然不及去年，但降幅进一步收窄。与去年同期相比，复工第三周的招聘职位数下降57.27%，简历投递数下降76.42%，较上一周的61.81%与80.23%有所减小。

从竞争情况不断与去年同期接近的数据变化来看，现阶段仍处于招聘市场的恢复期，与往年的发展曲线不同，预计未来几周人才市场的变化依然是反弹回暖的态势，今年的求职高峰尚未到来。

小微及民企招聘环比回暖

疫情影响下，规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘数占比和投递数占比都较去年同期有所收缩。环比看来，招聘职位数分别较上周上升10.76%与8.7%，投递简历数环比增速均超过30%，反弹势头强。

同时，民营企业的招聘职位数与简历投递数也分别环比增涨4.14%与29.7%。虽然民营和小微相对抗风险能力差，但在一系列帮扶政策的加持下，小微企业与民营企业在疫情中也不断磨练自身“反脆弱力”，生命力逐渐恢复。

软件IT服务业持续走热

在复工三周的时间内，热门行业排行的前三名无变化：房地产/建筑/建材/工程的竞争指数在本周达到18.3，金融行业与传媒行业的竞争也持续升温。

与第二周相比，本周十大热门行业仅呈现出位序差异。其中，计算机软件与IT服务（系统/数据/维护）行业继第二周新上榜后热度再度攀升，简历投递数量环比增加31.87%和32.46%，竞争指数环比增长2.6与3.2。

招聘需求环比增长可观的五大亮点行业依次为：加工制造（原料加工/模具）、电子技术/半导体/集成电路、汽车/摩托车、仪器仪表及工业自动化、贸易/进出口。

专家指出，外贸行业虽然受到疫情期间全球交通网络阻滞的影响，但中国吸引外资的综合竞争优势没有改变，大多数跨国公司投资中国的信心和战略没有改变。在此基础之上，外贸结构也在不断优化：跨境电商、外贸综合服务、市场采购贸易为代表的外贸新业态连续多年保持高速增长，有利于抵御疫情冲击。

上海平均薪酬领先全国

复工初期企业集中发力招聘，而随着企业招聘需求逐渐趋于稳定，所提供的薪酬待遇也持续稳定在相当的水平，节后第三周的平均招聘薪酬为9004元，环比下降2.35%。上海的平均招聘薪酬在复工后第三周仍然领先全国，达到11164元/月，武汉市以9902元/月的平均招聘薪酬超过杭州，上升至第四位。

行业薪酬方面，基金/证券/期货/投资行业的平均薪酬为12436月/元，虽然环比下降8.85%，但仍稳居榜首。中介服务业与能源/矿产/采掘/冶炼行业分别以9.88%和3.86%的环比增速强势上榜。企业高管的平均招聘薪资持续坐稳高薪第一的位置，第三周的平均薪酬为22201元/月，环比下降5.83%。新晋的电信/通信技术开发及应用职位，以11002元/月的薪酬跻身本周的高薪职位排行的第七名。

近6成职场人看好社保减负政策

近日，国务院出台一项新政策以稳就业，政策提出阶段性减免养老、失业、工伤三项企业社保费，并实施企业缓缴住房公积金政策，不少网友对这项政策反馈良好，认为政府非常给力。

调研显示，共有58.3%的受访者表示看好这一政策，认为能够有效改善或一定程度上缓解企业的经营困境。