招聘会上“抖音”,企业HR成“主播”!帮你求职,人社部门想出了新花样

来源:劳动观察 作者:罗菁 发布时间:2020-02-22 18:41

摘要: 企业HR变身“主播”,为求职者一一介绍招聘企业、岗位需求详细信息,只需打开手机扫一下进直播间的二维码,便可以挑选自己感兴


“‘宝宝’们你们好,这是我今天带给大家的……”听到这里,你是不是以为这是一场“带货主播秀”?那你可猜错了。


2月22日,一场特别的“抖音招聘会”在沪举行。6位企业HR变身“主播”,为求职者一一介绍招聘企业、岗位需求详细信息,只需打开手机扫一下进直播间的二维码,便可以挑选自己感兴趣的职位。不仅如此,人社部门还会安排专家在线答疑,解答求职者的相关疑问。


奉贤区人社局相关负责人表示,今后每周都会举办一场这样的招聘会,吸引更多年轻人参与求职。


“主播”详解岗位职责


“求职的‘宝宝’们你们好。”上海飞尔汽车零部件股份有限公司黄梅是这场特殊招聘会的第一位“主播”,他带来了销售工程师、项目工程师和一线的检验员、组装工等一系列岗位。




黄梅告诉记者,其实自己之前从未接触过线上直播,这一软件也是昨天下午才下载,但这一新奇的方式让她颇感兴趣,“特别是对于年轻人来说,这或许是一个吸引他们的不错渠道。”


过去几年,上海飞尔汽车零部件股份有限公司在年后都会按惯例启动现场招聘,但因为疫情影响,今年的招聘计划不得不有所改变。


“虽然我们目前还没有完全复工,但为了未来的生产考虑,需要储备相关的岗位人员。”黄梅表示,就一线而言,缺口差不多在2成左右。


有意思的是,在直播过程中,黄梅花了一番时间,不厌其烦地介绍了组装工的职位,她甚至带来了一个汽车头枕的模具,“手把手”向镜头前的求职者予以解释。




“我特意前一天去了生产车间,找了班组长,了解了这个岗位的具体工作流程。”黄梅表示,与传统招聘相比,网络直播更具互动性,她也想把岗位介绍的更细一些,从而方便与求职者交流。


互动,可能是这场“抖音”招聘会最大的特色。就黄梅来说,她回答了包括薪资待遇、社保缴金、公司伙食等一系列的网友提问。但在结束直播后,黄梅还是有些意犹未尽,“可能还有班车、宿舍等更多问题,大家会比较关心。”


为此,在直播中,黄梅不止一次举起了自己的微信二维码,希望有兴趣的求职者能够添加。让她满意的是,刚“下播”,自己手机上就已经多了四五个新的好友申请,“彼此交流后,再通过微信视频面试,然后就能通知他们来上班了。”


突破原有招聘会模式


节后本是个人求职和企业招聘的高峰期,然而在疫情特殊时期,线下招聘纷纷取消,为帮助已复工、拟复工企业和前期已返沪、未离沪劳动者进行劳务对接,奉贤区人社局打造了这场特殊的招聘会。


“虽然目前线上招聘的渠道不少,但是最大的软肋,就在于互动交流。”奉贤区人社局相关负责人告诉记者,不少网络招聘主要还是以网页形式进行,虽然求职者可以浏览、投递简历,但与HR、企业之间无法做到实时沟通。


“这也使得很多人并不了解自己的岗位适配度。”该负责人表示,而“直播”招聘会的出现,一定程度上弥补了这一不足。HR可以通过视频、ppt介绍、产品实物展示等形式加深求职者直观感受;也可以一对一连线互动。通过扫描直播企业人事码对求职者进行分流或直接登录线上招聘会平台,实现线上问答、预约面试等在线一对一互动。


今后每周拟办一场


此外,人社部门工作人员还能通过这一渠道,在线回答求职者和在线企业的提问,同步实现就业政策和服务的宣传。




据悉,此次“直播”招聘会共吸引了1250人关注,有3744人点击了活动预告,微信朋友圈广告滚动播放10万次。收到求职简历552份,意向录用106人。


奉贤区人社局相关负责人表示,今后每周拟举办一场这样的招聘会,吸引更多年轻人参与。


责任编辑:叶赟
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