2月初，永辉超市在全国范围内推出“共享员工”计划，邀请受疫情影响暂时歇业的企业员工加入永辉，抱团战疫共度时艰。2月21日，劳动报记者从永辉方面获悉，截至目前，已有上千名“共享员工”入驻永辉。

兼职工作、

按小时计薪

2月21日，是赵萌成为永辉超市上海浦江万达店“共享员工”的第五天。23岁的赵萌春节后收到了一个坏消息，她工作的大玩家超乐场受疫情影响暂停营业了。

“没有工作的20多天，我的心里只想着，要挣钱、要挣钱……”两年前，赵萌跟着小姨从青海老家来到上海打工，先后干过房屋中介、大玩家店员等多份工作，拿着每个月4000元左右的工资，她和小姨两人只能合租在浦江镇的一处月租2000多元的毛胚房内。

没有了收入，还要应付日常开支，手头只有800元，这就是赵萌面临的困境。放在平时，再找个工作也不是难事儿，可疫情期间很多店铺都关门歇业，好不容易找到了工作机会，又是一份全职工作，仍在劳动合同期内的赵萌，也无法前去。

正在这时，朋友将永辉超市的“共享员工”计划介绍给了赵萌，兼职工作、按小时计薪……一切都显得那么合适，她决定马上报名。很快，经过面试、培训、体检后，赵萌成为了永辉超市浦江万达店电商小店的一名兼职拣货员，每天工作八小时。

电话那头的赵萌算了一笔账，工作一小时可以拿到22元，一天工作八小时就可以拿到176元，超市离租住地不远，还提供午餐和晚餐，“现在每天上班也用不了啥钱，心里踏实多了！”

日行上万步，

学费生活费有了着落

2月11日，来自绿茶餐饮的员工董兴磊、魏晓寐、杨帅、张军梅、刘玲通过永辉超市“共享员工”计划成为了永辉超市上海松江万达店的一名临时员工，结束了自己的“超长春节假期”。

“得知可以去永辉上班了，我心上的大石头终于落了地！”一场突如其来的疫情，让绿茶餐饮旗下门店被迫暂时停业，从歇业的那天起，员工们的心也悬在了空中，啥时候能够重新营业？停业期间怎么生活？一系列问题也摆在了大家面前。

2月10日，绿茶餐饮和永辉超市达成合作，决定参与永辉超市的“共享员工”计划，绿茶待岗员工可以短期打工的方式加入永辉超市。在永辉超市人力资源部门和门店管理人员的共同努力下，员工的上岗培训和入职手续都在加速推进，第二天，首批绿茶员工就正式上岗。

进入永辉后，董兴磊、魏晓寐每天的工作是按线上订单分拣商品并打包，加快骑手的取件速度，让客人更快收到商品。杨帅、刘玲、张军梅每天的工作是负责拉货、补货并打扫好货架周边卫生，确保货品质量和安全卫生。虽然这些岗位每日都要走上万步，他们依然觉得从中学到了许多。刘玲说，多亏这份工作，儿子的学费生活费都有了着落。

共克时艰，

已开通全国“二维码”

在疫情发生后，部分行业因为暂时停业导致员工闲置，而零售企业又因全力保供面临人手短缺，“共享员工”模式便应运而生。

据了解，当前，永辉超市在全国28个省份已开业926家bravo门店，在疫情期间，均保持正常营业，担负着“疫情防控、保供稳价”的企业责任和社会责任。因为部分员工无法正常返岗和线上线下业务量增加，2月初，永辉超市在全国范围内推出“共享员工”计划，邀请受疫情影响暂时歇业的企业员工加入永辉，抱团战疫共度时艰。

据永辉超市相关负责人介绍，为方便暂时歇业的企业员工加入永辉，已开通全国“二维码”申请通道，可通过扫描二维码，填报姓名、性别、年龄、学历、居住地等基本信息，即可报名参加“共享员工”计划。

劳动报记者获悉，截至目前，永辉超市已与万达商场、大玩家超乐场、丰收日、绿茶餐饮、丰收日、多伦多海鲜、老乡鸡等众多餐饮、酒店企业开展了“共享员工”合作，已有上千员工正式上岗，还有数百份简历正在加紧审核中。为保证服务人员健康安全，所有共享员工将经过面试、培训、体检后安排上岗，且永辉超市将提供口罩、消毒洗手液等各项防疫措施。