直击淘集集宣告破产:楼下围满供应商,现场无员工聚集……律师解答企业破产后员工权益如何保障

来源:劳动观察 作者:陈宁 发布时间:2019-12-09 15:19

摘要: 12月9日上午11点,劳动报记者到达淘集集总部位于江场路的上海五牛控股大厦,大厦一楼围满了从全国各地赶来的供应商及客户。

12月9日凌晨,淘集集通过官方微博发公告称,“由于资金未能如期到账,不得不宣布淘集集本轮并购重组失败,接下来公司将寻求破产清算或破产重整”。





12月9日上午11点,劳动报记者到达淘集集总部位于江场路的上海五牛控股大厦,大厦一楼围满了从全国各地赶来的供应商及客户。据现场保安透露,从今年十月开始,淘集集已经出现了多次类似集体讨债事件,从前天开始,聚集的商家、供应商人数逐渐增多。“听说很多是昨晚连夜赶来的。”其中一名保安表示,“员工讨薪的情况倒没听说过。”






记者随后前往淘集集所在办公楼层26楼,办公室已经人去楼空,整个楼层只有维护治安的公安人员及大楼安保人员,现场无一名员工。


在淘集集的办公区域玻璃墙上,张贴着几张告示,内容与淘集集昨日在其官方微博发布的一致。


根据公告内容,淘集集创始人张正平表明了几点处理态度:


1、破产重整,将淘集集所有权转交给债权人。“如果债权人需要则我和高管团队将继续服务淘集集,如果不需要则我和高管团队离开淘集集。”


2、破产清算,在以上破产重整方案无法推行的下:“淘集集将申请破产,我和团队依然会通过创业,努力归还欠款,也希望大家能够给予再创业的机会和时间。”


3、对于之前引发争议的“是不是忽悠债权人,根本没有投资人”的问题,公告中表示:本轮一共有两个潜在投资人,都是在国庆左右就开始沟通,而后,其中一位投资人因为“来沪的供应商闹得太凶,担心群体事件在投资后依然持续发酵,所以需要观察一下情况”;而另一位投资人“已经签了投资协议,但在打款时间上多次延期,超出了公司能承受的最后时间期限”。


4、关于工资、社保发放问题,公告称:“11月工资是预留出来的,但受11月28号账户被冻结影响,无法打出;如果公司正常破产清算,法律上会优先结算工资;员工社保款项需要在12月15号前缴足,建议大家自行补缴,待清算后归还。”


对于后续接待和沟通问题,张正平表示,由于公司已经无法继续经营,公司将弱化线下接待,主要改为线上接待。线上会开通一个供应商代表群、一个广告代理群和一个线上沟通专用微信或QQ,会按照顺序接待每一位债权人。


1110335279.png


天眼查显示,经营淘集集的公司名为上海欢兽实业有限公司,注册成立于2017年,注册资本100万元,张正平出资99万元占比99%。根据公开资料,2018年10月,淘集集曾进行4200万美元A轮融资,险峰旗云、Tiger Global Management为投资方。


据了解,淘集集于2018年8月上线,是一个社交电商app,包括日用百货、美妆个护、服饰鞋包、家居家纺、食品水果等,模式类似“拼多多”。


律师:员工工资和社保费用属优先清偿


那么,企业破产后,企业员工应该何去何从,能够获得什么权益?听听专业律师、劳动法专家给出的建议。


1、企业破产,员工是否有提前知情权?


沪上知名劳动法专家周斌指出,根据上海市职工代表大会条例:企事业单位决定改制、合并、分立、搬迁、停产、解散、申请破产等重大问题,应当依照法律的规定,通过职工代表大会审议或者其他形式听取职工的意见和建议。


2、企业破产后,员工工资、社保有保障吗?


首先要明确的是,根据破产法的规定,员工的工资和社会保险费用,是需要在破产财产中优先清偿的。上海博群律师事务所律师李晓曦指出,员工的工资等费用,是不需要申报债权的。在企业宣布破产后,人民法院会指定破产管理人,就企业破产有关的所有事项均由其处理。建议员工,在企业破产后,积极与破产管理人取得联系和沟通,按照破产管理人的要求提供信息和资料。


如果企业的破产财产,连优先分配的员工工资都无法支付。根据破产法司法解释三和公司法的相关规定:只有在破产企业的发起人,没有履行出资义务,或者存在抽逃出资等情形下,才能要求公司的上述发起人承担连带责任,补足不足出资和返还抽逃的出资。员工可以在这些补足的范围内享有优先支付工资等费用的权利。


3、企业以破产为由拖欠工资、社保怎么办?


李晓曦律师指出,目前对于破产企业的员工工资维权,并没有太多有效的法律手段。建议还是积极与破产管理人沟通,尽可能搜集和提供有关破产企业的破产财产的线索,提供给破产管理人。


劳动法专家周斌建议,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。


4、面对企业破产,员工的正确维权方式,应该注意什么?


1. 务必保存好自己的劳动合同等与用人单位有法律效力的书面文件。这些书面的材料,都是以后分配破产财产的依据;


2. 积极配合破产管理人,收集企业破产财产的线索,增加破产财产的价值。为以后工资等费用的支付提供保障;


3. 平复情绪,保持好心态。公司破产的事实已经发生,着急,或者采取过激的行为解决不了根本问题;


4. 积极寻找新的工作,开启新的职业生涯。


摄 影:王陆杰
责任编辑:叶赟
劳动观察新闻,未经授权不得转载
收藏

相关新闻

“劝阻浪费被骂”的服务员将晋升!...

爱奇艺员工落户北京后离职被判赔1...

今年企业过年福利有啥新趋势?多集...

首页

顶部