越来越多毕业生愿意留在临港就业!自贸区新片区迎来首场校招

来源:劳动观察 作者:郭娜 发布时间:2019-09-24 18:16

摘要: 今天上午,临港地区五大高校迎来了新片区成立以后的首场招聘会。84家企事业单位提供近千余个岗位。

“自贸区临港新片区的设立,为我们企业的发展带来了加速度,我们现在需要多专业的人才,特意来招聘会上选人。”约肯机器人(上海)有限公司CEO李之勤的摊位前排了不少投递简历的大学生。


今天上午,临港地区五大高校迎来了新片区成立以后的首场招聘会。84家企事业单位提供近千余个岗位,涵盖金融、航运、物流、法律、科技、化工、电力、海工、信息、船舶管理等多个重点学科专业。




越来越多毕业生愿意留在临港就业


“新片区公布后,我和同学们都非常激动。”上海海洋大学海洋渔业技术专业的大四学生蒋启铖告诉记者,临港新片区未来发展潜力无限大,让他和同学们都充满了信心,愿意留在临港就业。“我现在已经有了一家意向单位,做跨境电商平台业务。”


毕业生调研显示,临港新片区高校的学生希望留在上海工作的比例非常高,相当一部分学生愿意为新片区建设贡献力量。


上海海洋大学就业创业服务中心主任晏萍告诉记者,近几年,留在临港就业的应届生呈增长趋势。“去年的数据同比往年就有了增长,比如我们有50余名毕业生进入了海洋海昌公园工作。”晏萍说,随着临港新片区的设立,会有更多企业入驻临港,这也就为同学们提供了更多工作岗位和工作机会。“之后,我们还会举行临港企业专场招聘会,也会不断加强校企之间联动。”




底薪15万,新片区的魅力迎面扑来


“真没有想到,给我们本科生的底薪能够有15万,”2020届毕业生杨镒源兴奋地对记者说,“自新片区挂牌以来,临港凸显的优势太明显了。以前想都没有想过的企业,这次都把橄榄枝抛向了我们临港高校的毕业生。新片区的魅力迎面扑来呀!”


在招聘会现场,约肯机器人CEO李之勤不间断的面试着前来投递简历的学生。“我们公司主要业务是做水下机器人,2016年入驻临港,这两年发展势头非常好,主要出口欧美、澳大利亚等地区。”公司的快速扩张更需要专业人才,李之勤表示听说临港大学城要举行招聘会,立即决定要前来招人。


公司老总直接坐台招聘,这并不常见。为何要这么做?“由我直接出面招聘,可以少很多环节,更快的找到我们想要的人才。”那待遇如何?“研究生月薪8000元以上,还会有股权和年终奖。”李之勤坦言,他更希望招收临港地区的大学生,因为他们在临港读书,熟悉临港,更能呆的住。“新片区政策公布后,会更有利于我们招揽人才。”


一家银行招聘人员表示,以前并没有专程来过临港招聘。但第一次来,新片区就给了他们意外的惊喜:学生整体素质高、层次高、综合素质强,基本能够适应市场经济发展需要的。




人才租房和公寓补贴政策十分有吸引力


在招聘会现场,自贸区临港新片区人才服务中心的摊位前有不少同学前来咨询政策。


“刚毕业的话,薪资不会太高,租房算是最大的压力。就很想了解下人才租房和公寓补贴政策。”一名同学说。记者看到,工作人员将实习、人才租房、人才公寓政策都做成了可折叠的宣传单,十分方便阅读。


据了解,大学生本科三年级以上年级的高校学生在临港地区大学生实习基地参加实习可以申请补贴,补贴标准为每个月2000元,最长6个月。其中实习结束后发放补贴总额30%,毕业后一年内在临港就业或创业,签订一年及以上劳动合同或聘用合同,并由用人单位在沪缴纳社保的,发放剩余70%。


如果要在临港申请人才公寓,也有补贴。补贴分为ABC三类,其中专科生每月补贴400元,本科生600元,研究生800元,博士1000元。

“我们现在也在深入各个高校,向同学们宣传临港人才补贴政策。”人才中心工作人员说。




服务学生走好最后一公里


在招聘现场,融资租赁类、金融科技类、创新型科技的代表企业轮番进行宣讲。“‘宣讲+双选’模式,为用人单位和青年学子搭建面对面的沟通平台。统一设计的活动标识和展板、易拉宝增强了品牌宣传效果。”


据了解,为了做好新片区高校毕业生的就业工作,上海海洋大学把9、10月份作为就业创业宣传服务月活动,通过“就业大讲堂”“就业创业沙龙”“专场招聘会”“队伍建设”等多项活动,引导毕业生认清职场环境,合理规划职业生涯,帮助毕业生了解就业政策,熟悉各项就业流程,培养学生求职技能,提高毕业生就业竞争力。


此外,还将采取多项举措,如开举办行业招聘会、个别单位校园招聘等,把新片区人才推向就业市场。为营造上海海洋大学长效性的就业氛围,学校开辟专门空间设置“校园职场直通车”。“欢迎用人单位随时来,我们长期提供场地,以便企业能对有初步意向的学生进行面试。我们要竭尽所能,服务学生走好大学生涯的最后一公里”,晏萍说。


摄 影:贡俊祺
责任编辑:叶赟
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