小米职级化在集团层面首次落地,员工仍不知自己是何职级

来源:LateNews晚点 发布时间:2019-08-13 09:47

摘要: 小米职级化在集团层面首次落地

据LateNews晚点独家爆料,小米公司之前推出的层级化管理开始在集团层面落地,但目前小米员工对职级的认知度并不高,落地还非常早期。


以下是LateNews晚点的爆料内容:


头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上,层级共设10级,从13级到22级。专员级别为13级左右,经理为16级到17级左右,总监为19级到20级左右,副总裁为22级。应届毕业生入职小米级别大概是13,三年工作经验大概是15,高级经理应该是18。


小米职级化最早在MIUI部门内试点,而后是小米电视,于今年初推行到全公司。不过刚推行时,记者了解到小米员工对职级的认知度并不高,定职级时员工基本未参与答辩,加之职级与薪酬没有绑定,落地还非常早期。


而目前小米正在进行的是首次按照职级体系的答辩晋升。据了解,时间表是7月份答辩,8月底出结果,10月份调薪。一位小米员工说,以前都是各个部门内部搞,现在是整个集团层面统一,所有部门都参加。

责任编辑:包璐影
劳动观察新闻,未经授权不得转载
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