年薪百万之路如何铺就?选对行业、公司和岗位之外,还有啥捷径

来源:劳动观察 作者:陈宁 发布时间:2020-08-05 16:49

摘要: 哪些行业集中了更多的高端人才?对于年轻金领来说,哪些领域更有机会?而年薪百万之路又是如何铺就的?

刚毕业就拿两百万年薪?近日,华为“天才少年”项目招录名单公布,今年共有4名毕业生获得该项目最高档年薪201万元。消息一出,不少网友表示支持,也有人感慨IT互联网行业果然是“薪外有薪”。


企业通过提供高薪吸引科研人才、让人才入职后安心从事科研工作,是非常明智的选择。那么,哪些行业集中了更多的高端人才?对于年轻金领来说,哪些领域更有机会?而年薪百万之路又是如何铺就的?


“热门行业”冲击高薪概率更大


虽然互联网人才晒收入的曝光度更高,但高端人才占比的最多的行业,不单是互联网。


脉脉数据研究院日前发布的《中国高端人才透视2020》报告显示,以高薪金领人才相比于该行业的整体人才数量的占比来计算,排名前三的是金融、通信电子与能源电力行业其次才是商业服务业和IT互联网等行业。


许庆林是一家猎头公司的创始人兼CEO,和不少金融投资领域高端人才联系深厚。在他看来,所处金融、互联网、人工智能、房地产等“当前或当时的热门行业”,10年以内成为年薪百万人才的概率更大,实现更快。


公司赚钱实力决定人才薪资增速


据他介绍,一线投行或投资公司、顶级咨询公司,如MBB(麦肯锡咨询、贝恩咨询、波士顿咨询)、外资律所,百万年薪5年左右即可实现,在“四大”里面12-15年也有可能实现。


最新发布的2020年《财富》中国500强排行榜单也可以侧面印证高端人才的行业分布。榜单上排名前十的公司均是金融保险、电信运营商与基建能源相关的公司。在拼“高端人才基数”上,这些领域的公司仍然占优。


而互联网公司的赚钱实力的确可以用“傲视群雄”来形容。《财富》编辑部的文章指出,在盈利能力方面,最赚钱的10家上市公司除了几大商业银行和保险公司之外,仍是阿里巴巴集团控股有限公司、中国移动有限公司和腾讯控股有限公司。这十家公司在去年的总利润约为1.7万亿元,接近全部上榜公司利润总和的40%。


盈利能力如此之高,互联网行业高薪人才数量快速增长也就不足为奇。


选对岗位也是重要因素


冲击高薪,除了选对行业和城市,岗位也是重要因素。报告以互联网行业为例,对各岗位百万年薪人才的占比进行了分析。


互联网行业以技术创新驱动,拥有最多百万年薪人才的岗位,自然是研发岗。尤其是AI等前沿领域的核心研发人才,只要愿意努力,百万年薪并不费劲。


在就业压力相对较大的当下,人工智能等领域的核心技术人才,仍处于供不应求的状况,招聘需求一路走高。2020年7月,AI核心研发人才的岗位供需比已经达到了1.6:1。


对于研发人才的渴望也让互联网行业高薪“挖人”成为常态。一位与腾讯、百度和阿里巴巴都曾合作的猎头透露,从这些大型互联网公司中挖角最多的,实际上是那些中小型科技创业企业。它们拍下两倍甚至三倍的薪水,此外也会分配一定的期权,向被挖之人画一个“假设上市后”的大饼。


为了能从大公司中找到“顶梁柱”。小公司们有时候更大方,大公司的中层到了中小创业公司,不仅薪水上涨,还往往立刻就能成为副总裁。


百万年薪“体质”

身体、能力与运气缺一不可


“之所以能够年薪百万,是因为给公司创造了数百万、上千万的价值。之所以能创造出这么多价值,身体、能力和运气缺一不可。”许庆林说,自己打过交道的年薪百万的高端人才,都有一些共同的特质,比如极其聪明,本科都是名校毕业,基本上国内清北之流或常青藤,而且身体好,抗压能力强,加班到凌晨是家常便饭,难得休假。


显然,个人的脑力、体力与心力,加上行业机遇,是铺就金领之路的前提。


不过,越是高端人才,在跳槽这件事上,越是慎重。他表示,高端人才对于职业机会的细节了解比较多。平台、期权、融资信息和融资机构、团队、创始人背景等等,都会仔细了解。


中高端人才的求职过程,更多是一个建立信任的过程。年薪百万的人才,已不可能靠跟老板谈或是多投简历,就能跳槽成功。


“先有真诚可信,再谈发展匹配。”脉脉联合创始人、招聘业务负责人王倩表示,“很多猎头和HR会用脉脉来与中高端候选人建立联系,也是因为在这样的社交场景下,大家可以看到彼此更为立体的职场形象,还能互动交流建立关系,这样的人才触达和获取,会更真实有效。”


责任编辑:罗菁
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