★案情简介

2018年王某入职于上海思致公司，担任生产采购总监职位。2020年6月12日因个人原因，双方确认解除劳动合同关系，并办理离职手续。2020年6月18日，思致公司人力资源部向王某出具《员工薪资的确认书》，记载其入职日期、工号、离职日期，并确认截至王某离职之日，薪资、报销款如下：2018年十三薪、2019年十三薪、2019年12月工资、2020年1月工、2020年2月工资、2020年3月工资、2020年4月工资、2020年5月工资、2020年6月1日至12日工资，合计（税前）288,025.28元，报销款10,874.40元。

后思致公司未支付上述款项，王某诉至上海市某区法院。

★裁判结果

法院判决思致公司限期支付王某工资288,025.28元、报销款10,874.40元以及加倍支付迟延履行期间的债务利息。

法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，应当支付差额部分。劳动者以用人单位的工资欠条等为证据直接向本院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

★律师点评

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的第十五条明确规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理”。

根据上述规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷受理，适用3年诉讼时效。此情况下，无需经过劳动仲裁的前置程序。

从以往案例来看，工资欠条的证据不限于字面上必须要有欠条二字，也包含《员工薪资的确认书》之类的证据材料。但需注意的是，普通民事诉讼的案件受理费与诉讼标的额有关，劳动仲裁的受理费是免费的。因此，如果用人单位拖欠劳动者的工资金额较高，案件受理费也不是一个小的数目，这需要劳动者先行支付，所以有时这也是一个需要劳动者考虑经济问题的维权途径。