一晃又到了年底，许多人都想趁这个机会把年假休了，同时再利用这个假期办一些平时没时间办的事情。可是，这么多人同时休假工作怎么办？没被安排休假的员工怎么休息？其年休假会不会“清零”？以前休过病假、产假的员工能不能接着休年假？针对这些员工普遍关心的事情，以下6个案例分别从不同的角度给予了回答，并详细解释了年休假该如何审批、如何安排、未休完的年假该给予什么待遇等问题。

案例1

年休假由单位统筹安排，职工不应擅自休假

2018年6月，耿某入职某广告公司。2020年12月初，耿某因祖父生病住院，向公司申请休5天年休假，以便照顾祖父。然而，公司称岁末年初任务重、缺人手，暂不批准其休假，并称年底会发给一笔年休假工资报酬。

耿某认为，休年假是他享有的法定权利，尽管公司不批假，他也有权自行休年假。公司严正指出，未获批准就自行休年假将按旷工处理。

耿某对公司的说法将信将疑。

【点评】

《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……”一般情况下，职工休年假是由本人申请，单位审批同意后方可执行。审批的过程就是双方协商沟通的过程，内容包括休假日期和时间长短。双方协商沟通时，虽然单位要“考虑职工本人意愿”，但这只是影响因素之一，最终还要由单位“统筹安排”，决定权在单位。亦即单位有权根据生产、工作的具体情况，决定是否批准职工此时休假。

另外，《劳动法》第三条规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”因此，如果未经单位批准，职工是不能擅自休假的。

本案中，如果耿某认为公司不批年休假的理由不能成立，其可以通过向劳动保障部门投诉来解决，但不能自行决定休年假。如果自行休年假，单位有权根据其制定的相关制度规定进行处理，甚至可以按旷工处理并解除劳动合同。