女职工毛红（化名）在生产车间从事缝纫作业时不慎受伤，但用人单位以股东之间存在纠纷、企业经营出现困难等理由推卸责任，拒绝为其进行工伤赔偿。多次交涉无果后，毛红寻求岳阳市总工会法律援助。在工会法律援助律师的帮助下，毛红终于维护了自身合法权益。

法律援助律师提醒广大劳动者，用人单位不能以任何理由推卸工伤赔偿责任。职工合法权益受到侵害时，应主动依法科学维权。

用人单位推卸赔偿责任

毛红家住华容县三封寺镇，3年前来到岳阳市一家商贸公司工作，双方签订了劳动合同。后来，毛红在公司生产车间从事缝纫作业时不慎受伤，当即被送往医院治疗。这期间，毛红先后两次住院治疗共计38天，第一次住院治疗费用由用人单位承担，第二次住院由毛红垫付了医药费。同时，毛红还雇请他人负责她住院期间的护理工作。

受伤后，岳阳市人社局作出了工伤认定决定书，确认毛红工作期间受伤为工伤。2018年6月，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书，认定毛红伤残等级为七级。

事故发生后，毛红多次找到公司负责人协商解决工伤赔偿事宜。然而，该公司负责人却以股东之间存在纠纷、公司经营出现困难等理由推卸责任，并口头承诺会尽快解决。毛红第二次住院治疗出院后，该公司以停产停业为由，未解决毛红工伤赔偿事宜。

法律援助护权益

记者采访获悉，在被认定工伤后，毛红就来到岳阳市总工会咨询工伤赔偿事宜，当时，工会值班律师建议其先住院治疗并申请伤残等级鉴定。鉴定结果出来后，如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，毛红可申请工会法律援助，运用法律武器维护自身合法权益。

职工工伤与伤残等级鉴定结果出来后，毛红申请了岳阳市工会法律援助。

“毛红与用人单位签订了劳动合同，双方存在劳动关系，所受伤害被依法认定为工伤，应享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险，致使毛红无法享受工伤保险待遇，应承担赔偿责任。”在办理毛红工伤赔偿案件过程中，工会法律援助律师收集整理各项证据材料，详细陈述相关案件情况。最终，岳阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定毛红与用人单位劳动关系解除，用人单位支付毛红一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助等各项工伤赔偿金13万多元。

在规定期限内申请仲裁

“不少职工（农民工）由于缺乏法律知识，遇到侵权事件后，不知所措。有些用人单位还会以不同理由推卸责任。”承办该案件的律师刘展表示，用人单位不能以任何理由拒绝或拖延承担工伤保险待遇的责任。职工应尽早寻求法律援助，在规定期限内申请工伤认定和伤残等级鉴定，及时提出劳动仲裁申请和诉讼请求。用人单位的经营状况和企业负责人的经济现状都不是劳动者申请工伤赔偿应该考虑的因素。

律师提醒广大劳动者，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤纠纷诉讼中，工伤认定时效为受伤之日起一年内，工伤待遇的诉讼时效从工伤认定决定书或者伤残鉴定送达后的一年时间。劳动者收到工伤伤残鉴定后与用人单位协商不成，应尽快申请劳动仲裁。