读者来信：

编辑您好！

因母亲年迈需要照顾，2019年10月，我从公司辞职回到老家，经家人引荐到当地某知名互联网公司求职。我按照公司要求通过电子邮件发送了简历，经过了面试，公司又对我的学历、专业能力及经验进行全面了解后，决定聘用我，并告诉我会以电子邮件方式送达录用通知书，让我等待。

今年1月20日，公司通过电子邮件方式向我送达了录用通知书，通知书表明了我的工作职位、工资、福利待遇及工作内容等，并要求我于2月1日到岗上班。我当天回复了邮件，并在邮件中表达了会准时到公司工作的意见。后因全国疫情暴发，公司于1月31日又以疫情防控为由向我送达邮件通知，不予聘用。

请问：公司已经向我通过电子邮件送达录用通知书，可以以疫情防控为由取消录用么？

读者：李飞

为您释疑：

李飞您好！

公司不能以疫情防控为由取消录用。

用人单位经过前期招聘和面试后，在决定录用应聘者后向其发出录用通知书。但是，关于录用通知书的性质和法律效力，我国劳动合同法中尚未作出明文规定。因此，一些用人单位在录用通知书的设计、送达及撤销方面都很随意，因此产生诸多法律问题。

公司是否能以疫情防控为由对您取消录用，首先要清楚两个问题。

一是录用通知书的法律性质。一项合同的订立要经过“要约”和“承诺”两个程序，录用通知书是公司希望与应聘者之间订立劳动合同的意思表示，如经应聘者同意，双方可建立劳动关系签订劳动合同。因此录用通知书属于要约的一种。

二是录用通知书是否可撤销。要约一般是可撤销的，但在下列情况下要约不可撤销：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。

那么，录用通知书属于可撤销，还是不可撤销呢？我认为，要视情况而定。若录用通知书只简单约定了录用情况，单位只要在法律允许的时间内予以撤销或在通知书送达之前撤回，即属于“可撤销的”。若通知书明确了承诺期限或者以其他形式明示不可撤销，应聘者一旦接受，该通知书就对双方产生约束力，属于“不可撤销”。

根据您的情况，录用通知书由公司向您发出，并明确了岗位、工资待遇、上班期限及与工作相关的全部主要信息，因此该通知书具有法律效力。录用通知书已经载明了上班期限，您接到通知书后立即回复，表明您接受通知书内容，录用通知书成为不可撤销的要约。因此该通知书对双方均产生约束力，任何一方不应随意违反。

另一方面，从诚信及用人单位公信力角度出发，录用通知书是用人单位单方法律行为，对用人单位具有约束力。建议用人单位可以通过与应聘人员协商，变更入职日期等方式解决。

北京盈科律师事务所律师于莹莹