用工需要依法，非常时期也不能例外。从规范劳动用工角度讲，职工到“借人”企业工作，与原企业可协商一致采取待岗方式，保持原劳动合同关系不变；与“借人”企业形成短期劳务关系，职工提供劳务、“借人”企业支付报酬。

“战疫”期间，如何尽早复工是许多企业面临的选择。抛开资金、管理、营销等因素不论，劳动力本身可能就是一道难题。譬如，原有职工中许多人家在外地，放假时已经回去。如果复工，能否回来首先需要打个问号，即使回来也有一个隔离观察期，人员缺岗恐怕很难避免。如果是关系到疫情防控、国计民生必须的生产、经营的企业，这更成为迫在眉睫的问题。

与此同时，复工问题也在困扰着一些职工，譬如，那些在疫情期间不得不停业的行业（如餐饮、娱乐、房地产及各类实体店等），职工居家本地，身体健康，能够工作却无法工作，如果家境困难亟需收入，问题就更显突出。

一边是企业缺人手，一边是职工要工作，能否统筹考虑、适当调剂呢？

据报道，近日，有生鲜电商企业针对疫情期间一些餐饮企业职工闲置在家的情况，采取“租用”这些员工的用工模式引发热议，也给人启示——此举对社会、企业、员工各方都有利，是多赢选择，是否可以扩展到更多行业？

据盒马官方微博发布的消息，该公司与知名餐饮企业合作，采用劳务用工方式，接收合作企业部分员工，入驻盒马门店，参与打包、分拣、上架、餐饮等工作，涉及上海、北京、西安、深圳、广州、昆明等地，共计500人，“借人”借到了外地。另一家生鲜电商企业也发出倡议，欢迎社会上暂时歇业人员前来工作。条件是，持有健康证，只要每日体温检测正常合格，符合生鲜电商企业从业人员要求，就可以上岗。

这些生鲜电商企业“借人”用工的做法，既解决了电商业务激增但人手短缺的问题，又缓解了实体餐饮行业暂时歇业徒增成本的困境，还在一定程度上保证了员工收入，同时满足了人民群众日常生活需要，可谓各方有利，多赢举措。也为其他行业携手合作、共克时艰，提供了一个可借鉴、可操作的实施方案。

企业合作，“借用”职工，不是简单的劳动力拾遗补缺，需要满足相应的条件。譬如，行业相近，业务相通，可以有效互补；或者虽不需要专业技术，但属必要的辅助性、临时性工作；当然，符合防控疫情的健康要求是必不可少的。满足这些条件，这种应对疫情、短期灵活的用工方式，应该可以在更多适宜的行业、企业，特别是那些关系到疫情防控、国计民生必须的生产、经营企业推广。

用工需要依法，非常时期也不能例外。从规范劳动用工角度讲，职工到“借人”企业工作，与原企业可协商一致采取待岗方式，保持原劳动合同关系不变；与“借人”企业形成短期劳务关系，职工提供劳务、“借人”企业支付报酬。

需要提醒的是，这种短期、灵活的用工方式，也存在一定风险，如发生劳动报酬、人身伤害等争议，可能因为劳动关系问题产生认定、救济等障碍。因此，必要的法律咨询和法律保护措施要跟上。在这方面，企业有责任，相关工会组织有义务，为职工提供必要的服务和帮助，以期多方携手，共克时艰。