近年来，随着劳动法宣传的不断深入，越来越多的职工掌握了法律，这是好事，但也有部分职工利用其掌握的知识，做出不诚实守信的事情。

有一位博士，被一家公司聘用后，从事化工方面的研究工作。这位博士不仅成立了自己的公司，还把其服务的公司开发的产品拿出去，带到大学实验室研究，并将研究成果申请了个人专利。

公司的外方副总经理找他谈话时，博士认为，这个实验确实是他在公司做的，但只是实验刚开始阶段，因此，他申请个人专利是其劳动所得。而他个人开设公司的行为，与其服务的公司没有关系。

公司解除了这位博士劳动合同后，他把公司告到仲裁庭。庭审过程中，这位博士对当初的谈话全部予以否认，并一再强调，实验从来没有在公司利用公司资源、物资做过。

公司输掉仲裁后，我发现与博士谈话的副总经理欲言又止的神情，感到很奇怪，便与他交谈。通过思想工作，我了解到，这位副总经理谈话时，对谈话内容做了录音，而按照该企业惯例，高层与员工谈话，是不作录音的，因此，他不愿把录音这件事说出来。

我再一次做他思想工作，拿到录音后，我们把博士告到了一审法院。面对我方出示的新证据，这位博士拿出了公司员工手册，其中有一条款，即职工与企业发生利益冲突或在外从事其他工作，企业要给予其一次改正的机会。博士转而承认自己的过错，但同时又认为企业没有给他改正的机会。

面对突然变故，我想到了以子之矛攻子之盾的故事。灵机一动，我当庭辩驳，“确实，企业确有这一条款，但履行这一条款的前提，是职工勇于承认错误，有改正的意愿。而博士仲裁时否认企业与他谈话的行为，本身就是不诚实信用的表现，也是拒绝改正错误的表现。”

最终，法官采纳了我方的观点。

通过此案，我认为，随着劳动争议的多样化和复杂化，无论是用人单位还是劳动者，使用录音录像取证，以此还原事实真相，已经是必不可少的程序之一。