签订劳动合同有利于保障劳动者的合法权利，但是有些劳动合同套路也很深，员工会出于想得到工作的心态，屈服在用人单位要求他们签订的空白合同之下。工作是得到了，但是该有的保障确是得不到了。待到职工离职时再去主张这些待遇时，发现合同上的条款与当初谈好的不一样了，可是又拿不出其他证据，他们的维权能得到法院的支持吗？

·事件·

职工大意签订空白劳动合同

离职之时起纠纷

刘某于2014年4月20日到某服饰有限公司工作，应聘职位为商品部主管，录用时双方约定月薪为5717元，每周工作六天，入职时没有签订书面劳动合同。但在工作期间，某服饰公司让职工签订过几份没有显示具体用人单位名称和住址的空白劳动合同。对此，某服饰公司的解释是为了帮助其关联公司——连云港某服饰公司应付劳动监察大队的检查。

入职当月，某服饰公司要求职工交纳押金500元，并从职工当月工资中扣除了该500元押金。

工作期间，某服饰公司没有支付过刘某周六日加班期间的加班费，也没有为刘某缴纳过社会保险，只在每年中秋节、年终时会根据公司经营状况为刘某发放奖金和年终奖。

2018年8月，某服饰公司欲将刘某安排到与其有利益关系的另一家店铺当店员，但从该店铺的工商登记来看，并没有与某服饰公司有任何关联。

刘某认为某服饰公司的此种做法实际上属于变相解除双方劳动关系，因此拒绝到某店铺上班，双方发生分歧。某服饰公司要求刘某8月底前，必须交接工作到新单位上班，否则按离职处理。至2018年8月31日，刘某被迫办理了工作交接手续并从某服饰公司离职。某服饰公司未支付刘某2018年8月份的工资。

离职后的刘某越想越气，觉得公司太不讲理。在律师的指导下，2018年9月3日，刘某以某服饰公司为被申请人，以连云港某服饰公司负责人田某为第三人，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决某服饰公司返还扣押的入职押金500元；支付拖欠的2018年8月份工资5717元、年终奖3334元、解除劳动关系的经济补偿金25726.5元、加班费118808元；补缴2014年4月20日至2018年8月31日的养老、医疗、生育、失业、工伤保险，或者将上述保险费以刘某的工资为基数按单位应缴纳的部分支付给刘某。

·判决·

双方存在事实劳动关系

职工诉求获法院支持

北京市信利（石家庄）律师事务所张雪敏律师代理该案后，指导刘某收集相关证据，包括印有某服饰公司品牌名字的工牌、同事证明收取押金的证言、2014年9月~2018年8月的银行发放工资流水、2018年5月~8月的考勤表、微信聊天截屏等。

劳动仲裁委经审理后认为，某服饰公司提交的劳动合同书显示，刘某与连云港某服饰公司签订了为期一年的劳动合同，刘某虽然不认可该证据的真实性，但承认上面是本人签字，且刘某又未能提交证据证实某服饰公司作伪证。故劳动仲裁采信了用人单位提交的劳动合同，以刘某诉讼主体错误为由，驳回了刘某的仲裁请求。

刘某不服仲裁裁决，向区人民法院起诉，并补充提交了某服饰公司年会照片、某服饰公司与连云港某服饰公司的工商登记、与同事的电话录音等证据。同时，他对于某公司出示的劳动合同真实性和合法性再次提出异议。

一审中，某服饰公司虽然主张刘某是被连云港某服饰公司劳务派遣到其公司的，但未能提交与连云港某服饰公司的任何派遣协议。且连云港某服饰公司不符合法定的劳务派遣单位设立要件，并非劳务派遣单位。一审法院审理后，认为刘某虽不认可劳动合同的内容，但认可是其本人签字，刘某提交的证据不能证明其主张，判决驳回了刘某的诉讼请求。

刘某不服一审判决，上诉至石家庄市中级人民法院。张雪敏律师反复研究案件细节，详细阐述了观点：某服饰公司提交的劳动合同中甲方用人单位处空白，没有具体单位名称、地址及基本信息，违反了《劳动合同法》第十七条的规定，不符合劳动合同成立并生效的要件。且合同中基本工资为1650元/月，符合该市的最低工资标准，与连云港市的最低工资标准1830元/月不符。某服饰公司主张与刘某不存在劳动关系，但却持有刘某与连云港服饰公司签订的劳动合同原件，既不符合常理，也不能作出合理的解释。刘某提交的与同事的电话录音证明，上述合同是某服饰公司让刘某签订的空白合同。

中院审理后认为，某服饰公司不能提供刘某履行该劳动合同的相关证据，故对某服饰公司所称刘某与连云港服饰公司存在劳动关系不予采信。刘某提交的证据相互印证，形成了完整的证据链条，可以证明上诉人自2014年4月入职后一直在某服饰公司住所地工作，接受某服饰公司的管理，由某服饰公司为其发放工资，双方自2014年4月至2018年8月存在事实劳动关系。

最终，二审法院改判并支持了刘某要求返还押金、支付工资、年终奖、经济补偿金、加班费的请求，驳回了刘某要求补缴社会保险的诉求。

·律师提醒·

劳动者为避免纠纷，签订合同前要做足“功课”，单位的基本情况要清楚。

签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

工作内容、地点要具体明确

劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如，合同中只载明“操作工”，这是一个范畴很广的概念，用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京，后用人单位把劳动者调到北京郊外工作，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。

劳动报酬要约定清楚

这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的诺言，毕竟口说无凭。另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

“双面”合同不能签

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。由于存在一份签过字的“真合同”，所以，在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。

违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签

如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行动听从用人单位安排，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。

有一些更过分的，比如，女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

此外，还需注意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。